Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, que marca el inicio de las celebraciones de los cien a\u00f1os de la instituci\u00f3n, asegura que en el futuro se esperan m\u00faltiples oportunidades para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y ampliar sus opciones, pero se necesitan medidas en\u00e9rgicas para evitar que se intensifiquen las desigualdades e incertidumbres existentes.<\/p>\nLa Comisi\u00f3n Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT ha creado una serie de predicciones sobre el mundo laboral y recalca que las competencias y cualificaciones de hoy no se ajustar\u00e1n necesariamente a los trabajos del ma\u00f1ana, as\u00ed como que las nuevas adquiridas pueden quedar desfasadas r\u00e1pidamente.<\/p>\n
Por ejemplo, proyecta que los avances tecnol\u00f3gicos, como la inteligencia artificial, la automatizaci\u00f3n y la rob\u00f3tica, crear\u00e1n nuevos oficios para muchas personas, pero otras perder\u00e1n sus puestos de trabajo en esa transici\u00f3n. Ser\u00e1n las menos preparadas para aprovechar las nuevas oportunidades.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el camino de las econom\u00edas hacia una senda m\u00e1s sostenible ambientalmente crear\u00e1 millones de puestos de trabajo a medida que se adopten pr\u00e1cticas sostenibles y tecnol\u00f3gicas, pero a la vez muchas posiciones desaparecer\u00e1n al dejar atr\u00e1s las industrias basadas en el carb\u00f3n.<\/p>\n
La evoluci\u00f3n demogr\u00e1fica ser\u00e1 otro factor importante. El aumento de la poblaci\u00f3n juvenil en algunas regiones del mundo y el envejecimiento en otras generar\u00e1 presi\u00f3n sobre los mercados de trabajo y los sistemas de seguridad social, y esos cambios abrir\u00e1n nuevas v\u00edas para contar con sociedades activas, basadas en los cuidados y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La OIT llama a aprovechar esas \u201cprofundas transformaciones\u201d para crear un futuro m\u00e1s prometedor y alcanzar la seguridad econ\u00f3mica, la igualdad de oportunidades y la justicia social. Para ello se necesita que los Gobiernos, las organizaciones de empleadores y los trabajadores se comprometan a acciones que permitan \u201crevitalizar el contrato social\u201d que asegura a los \u00faltimos una participaci\u00f3n justa en el progreso econ\u00f3mico, el respeto de sus derechos y la protecci\u00f3n de los riesgos a los que se exponen a cambio de su contribuci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Un programa centrado en las personas<\/h2>\n
Para lograr ese fin, la Comisi\u00f3n plantea diez recomendaciones, como parte de un programa \u201ccentrado en las personas\u201d y que de seguirse generar\u00eda crecimiento, igualdad y sostenibilidad para las generaciones presentes y futuras.<\/p>\n
1. Garantizar el derecho a un aprendizaje a lo largo de la vida que permita adquirir competencias, perfeccionarlas y reciclarse profesionalmente:<\/strong><\/p>\nEsto incluye el aprendizaje formal e informal desde la primera infancia y hasta la vida adulta. Los Gobiernos, los trabajadores y los empleadores, as\u00ed como las instituciones educativas, tienen responsabilidades que se complementan a la hora de generar un entorno de aprendizaje que sea efectivo y cuente con financiaci\u00f3n.<\/p>\n
2. Incrementar las inversiones en las instituciones, las pol\u00edticas y las estrategias que apoyen a los trabajadores a lo largo de las transformaciones del futuro laboral:<\/strong><\/p>\nLa OIT asegura que especialmente los j\u00f3venes necesitar\u00e1n ayuda para la cada vez m\u00e1s complicada transici\u00f3n de la escuela al trabajo. Tambi\u00e9n se deben aumentar las posibilidades de los trabajadores mayores para que puedan permanecer en el mundo laboral mientras lo deseen.<\/p>\n
\u201cSer\u00e1 preciso ayudar a todos los trabajadores en las transiciones cada vez m\u00e1s frecuentes que afrontar\u00e1n en el curso de sus vidas\u201d, asegura el informe.<\/p>\n
3. Aplicar un programa transformador para lograr la igualdad de g\u00e9nero:<\/strong><\/p>\nLas pol\u00edticas deben promover que se comparta el trabajo de cuidados no remunerados en el hogar para crear una aut\u00e9ntica igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Para esto se debe fortalecer la voz de las mujeres y su liderazgo, la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso, y la aplicaci\u00f3n de transparencia salarial.<\/p>\n
4. Proporcionar protecci\u00f3n social universal desde el nacimiento hasta la vejez:<\/strong><\/p>\nEl futuro del trabajo necesita un sistema de protecci\u00f3n social s\u00f3lido y con capacidad de respuesta que asegure cobertura para todas las personas vulnerables.<\/p>\n
5. Establecer una Garant\u00eda Laboral Universal:<\/strong><\/p>\nSignifica que todos los trabajadores sin importar su acuerdo contractual o situaci\u00f3n laboral deben disfrutar de los derechos fundamentales del trabajo, tales como un salario adecuado, l\u00edmites m\u00e1ximos respecto a las horas de trabajo, seguridad social y cobertura de salud.<\/p>\n
6. Ampliar la soberan\u00eda sobre el tiempo:<\/strong><\/p>\nLa Comisi\u00f3n asegura que los trabajadores necesitan una mayor autonom\u00eda sobre su tiempo de trabajo, sin dejar de satisfacer las necesidades de la empresa, e invita a aprovechar la tecnolog\u00eda para ampliar las oportunidades y conciliar la vida profesional con la personal. Esto se traduce en opciones reales de flexibilidad y control sobre los horarios de trabajo.<\/p>\n
7. Garantizar la representaci\u00f3n colectiva de los trabajadores y los empleadores:<\/strong><\/p>\n\u201cTodos los trabajadores deber\u00e1n disfrutar del reconocimiento de su libertad sindical y del derecho de negociaci\u00f3n colectiva, con el Estado como garante de esos derechos\u201d, asegura el informe.<\/p>\n
8. Administrar la tecnolog\u00eda a favor del trabajo decente:<\/strong><\/p>\nLos avances tecnol\u00f3gicos deben incluir una reglamentaci\u00f3n del uso de datos y de la responsabilidad sobre el control de los algoritmos en el mundo del trabajo. Tambi\u00e9n debe establecerse un sistema de gobernanza internacional de las plataformas digitales que exijan el respeto a determinados derechos y protecciones de los usuarios y clientes. La OIT resalta adem\u00e1s que, en el caso de la inteligencia artificial, se debe garantizar que las decisiones definitivas que afectan el trabajo \u201csean tomadas por personas\u201d<\/p>\n
9. Dar incentivos para promover inversiones en \u00e1reas claves en favor del trabajo decente y sostenible:<\/strong><\/p>\nEste tipo de inversiones impulsar\u00e1 la igualdad de g\u00e9nero y podr\u00edan crear millones de puestos de trabajo y nuevas oportunidades para las microempresas y las peque\u00f1as y medianas empresas. Tambi\u00e9n el desarrollo de la econom\u00eda rural, del cual depende el futuro de muchos de los trabajadores del mundo, deber\u00eda convertirse en una prioridad.<\/p>\n
10. Remodelar las estructuras de incentivos empresariales en pro de sus estrategias de inversi\u00f3n a largo plazo:<\/strong><\/p>\nEsto incluye pol\u00edticas fiscales justas, la revisi\u00f3n de las normativas contables empresariales y nuevos modos para medir el desarrollo de los pa\u00edses para que den cuenta de las dimensiones de su crecimiento, el valor del trabajo no remunerado que se realiza en el servicio dom\u00e9stico en las comunidades.<\/p>\n
La importancia de la acci\u00f3n<\/h2>\n
Las cuestiones destacadas en el informe son relevantes para todos en todo lugar y para el planeta, asegura el director general de la OIT, Guy Ryder.<\/p>\n
\u201cPueden ser desafiantes, pero si las ignoramos lo hacemos por nuestra cuenta y riesgo. El mandato de la OIT, que re\u00fane a gobiernos, empleadores y trabajadores de todas las regiones del mundo, significa que la Organizaci\u00f3n est\u00e1 bien situada para servir de br\u00fajula y de gu\u00eda para contribuir a abrir nuevas perspectivas en el trabajo para las futuras generaciones\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Marca el inicio de las celebraciones de los cien a\u00f1os de la instituci\u00f3n Un nuevo informe de la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, que marca el inicio de las celebraciones de los cien a\u00f1os de la instituci\u00f3n, asegura que en el futuro se esperan m\u00faltiples oportunidades para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y ampliar […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":96537,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[52815,9492,459,11525,9714,21550],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96536"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96536"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96536\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96536"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96536"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96536"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}