{"id":97165,"date":"2019-01-29T11:47:22","date_gmt":"2019-01-29T10:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=97165"},"modified":"2019-02-12T10:53:37","modified_gmt":"2019-02-12T09:53:37","slug":"nexian-decalogo-tendencias-reclutamiento-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/97165\/nexian-decalogo-tendencias-reclutamiento-2019\/","title":{"rendered":"El dec\u00e1logo de las tendencias de reclutamiento para 2019 seg\u00fan Nexian"},"content":{"rendered":"<p>La rapidez con la que cambia el mercado laboral y las fluctuantes expectativas de sus trabajadores han vuelto a modificar los m\u00e9todos de reclutamiento empresarial. Si en los \u00faltimos a\u00f1os el uso de las nuevas tecnolog\u00edas hab\u00eda ido en aumento, este 2019 esas tecnolog\u00edas, incluida la Inteligencia Artificial, se presentan como una herramienta clave no s\u00f3lo para conseguir a los mejores profesionales sino para hacerlo en menos tiempo y con menos gasto.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Nexian otro gran cambio que los Recursos Humanos tendr\u00e1n que tener en cuenta es que para conseguir a los mejores habr\u00e1 que valorar sus conocimientos y experiencia, pero tambi\u00e9n su potencial, comportamiento y actitud. Algo que no se consigue con las entrevistas tradicionales ni con horarios r\u00edgidos o falta de beneficios sociales.<\/p>\n<p>\u201cPara atraer y captar talento las empresas han de presentarse como lugares atractivos en los que a los potenciales candidatos les apetezca trabajar\u201d, advierte Roberto Revuelta, director \u00c1rea Selecci\u00f3n de Nexian.<\/p>\n<p>Para conseguir tales desaf\u00edos, Nexian recomienda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Usar nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>: acortar los tiempos y ampliar el radio de b\u00fasqueda para dar con el candidato ideal pasa por no esperar a que dicho candidato llame a la puerta de la empresa sino por ir a su encuentro. \u00bfC\u00f3mo? Busc\u00e1ndolo en las redes sociales donde, si quiere estar en el mercado laboral, tendr\u00e1 actualizado su perfil acad\u00e9mico y su experiencia profesional, y poniendo a su disposici\u00f3n la vacante en soportes virtuales. \u201cNo podemos obviar que 9 de cada 10 personas que buscan empleo utilizan plataformas virtuales y dispositivos m\u00f3viles para ver qu\u00e9 ofertas hay en el mercado\u201d se\u00f1ala Roberto Revuelta.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aliarse con la Inteligencia Artificial.<\/strong> Los ordenadores que son programados para tal efecto pueden hacer una primera selecci\u00f3n, absolutamente imparcial, de todos los curriculum que llegan a una empresa tras la publicaci\u00f3n de una oferta de trabajo. \u201cSe trata de acelerar el tiempo de b\u00fasqueda para que los profesionales de los Recursos Humanos puedan realmente concentrarse en analizar qu\u00e9 candidato de los previamente seleccionados es el \u00f3ptimo para ocupar el puesto ofertado\u201d, matiza Revuelta.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Disponer de reclutadores especializados.<\/strong> Nexian advierte que las actuales exigencias del mercado laboral hacen que cada vez sea m\u00e1s importante para las empresas contar con reclutadores especializados en sectores determinados, con el fin de saber qu\u00e9 se ofrece en un sector concreto y c\u00f3mo est\u00e1 la situaci\u00f3n de dicho sector.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Implicar a la plantilla en la b\u00fasqueda.<\/strong> Una de las tendencias m\u00e1s novedosas para este 2019 en la captaci\u00f3n del talento pasa por implicar a la plantilla de la empresa que busca nuevos profesionales en los procesos de selecci\u00f3n de los candidatos. \u201cLas personas que ya forman parte del equipo al que se unir\u00e1 el nuevo profesional podr\u00e1n detectar si los conocimientos y las actitudes de los candidatos son los ideales para adaptarse tanto al puesto como al colectivo con el que tendr\u00e1 que trabajar\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Valorar la aptitud, pero tambi\u00e9n la actitud.<\/strong> Aumenta la tarea de los profesionales de los Recursos Humanos a la hora de analizar el perfil del candidato. Seg\u00fan el director \u00c1rea Selecci\u00f3n de Nexian, \u201cadem\u00e1s de valorar y analizar los conocimientos y la experiencia, los recursos humanos deber\u00e1n tener muy en cuenta si esos candidatos cuentan con una personalidad, una actitud y un comportamiento que encaje con el resto del equipo, sumando fuerzas y no restando por una eventual incapacidad de adaptaci\u00f3n al entorno o al equipo de trabajo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Mostrar los puntos fuertes de la empresa.<\/strong> Nexian sostiene que es importante que las empresas muestren sus puntos fuertes para resultar atractivas a los profesionales que buscan. \u201cSe trata de ser transparentes y de presentarse como un lugar en el que a los candidatos les apetezca trabajar\u201d, destaca Revuelta. Algo que a su juicio se consigue apostando por la diversidad tanto de g\u00e9nero, como de nacionalidad o de edad de las personas que conforman los equipos, y que seg\u00fan Nexian s\u00f3lo hace la mitad (el 52%) de las empresas que operan en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Poner fin a las entrevistas de despacho. <\/strong>Si bien las entrevistas tradicionales siguen siendo importantes para tener un cara a cara con los candidatos, Nexian apuesta por m\u00e9todos m\u00e1s distendidos, como reuniones informales con un caf\u00e9 de por medio con los aspirantes al puesto, y m\u00e1s modernos, como las videoconferencias con las que, adem\u00e1s, -matiza- se puede ahorra tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Entender que hay proyectos puntuales.<\/strong> Las necesidades actuales del mercado laboral requieren de ciertos profesionales para tiempos muy concretos. De ah\u00ed que Roberto Revuelta, director \u00c1rea Selecci\u00f3n de Nexian, afirme que \u201cno hay por qu\u00e9 descartar contratar a ciertos profesionales para proyectos puntuales. Algo que ya ocurre por ejemplo con los desarrolladores de p\u00e1ginas web\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Ofrecer flexibilidad laboral.<\/strong> Captar talento tambi\u00e9n pasa por ofrecer flexibilidad, tanto horaria como geogr\u00e1fica a los profesionales. \u201cVivimos en un momento en el que los trabajadores dan mucha importancia a poder conciliar su vida laboral con la personal, por lo que la flexibilidad de horario y la opci\u00f3n del teletrabajo son factores cada vez m\u00e1s valorados\u201d, recuerda Revuelta, de Nexian.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Dar beneficios sociales y una buena atm\u00f3sfera laboral.<\/strong> \u201cPara captar a los mejores, los Recursos Humanos han de saber que no s\u00f3lo deben ofrecer buenas condiciones econ\u00f3micas sino un buen ambiente laboral, con espacios de trabajo agradables y beneficios sociales como seguros m\u00e9dicos para ellos y\/o sus familiares\u201d, concluye Roberto Revuelta.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rapidez con la que cambia el mercado laboral y las fluctuantes expectativas de sus trabajadores han vuelto a modificar los m\u00e9todos de reclutamiento empresarial. Si en los \u00faltimos a\u00f1os el uso de las nuevas tecnolog\u00edas hab\u00eda ido en aumento, este 2019 esas tecnolog\u00edas, incluida la Inteligencia Artificial, se presentan como una herramienta clave no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[38862,15150,40829,17599,11038,6776],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97165"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97165\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}