Navantia y los sindicatos CCOO, UGT, CSI-F, CAT, CIG y MAS, que componen la Comisi\u00f3n Negociadora del Primer Convenio Colectivo Intercentros, han constituido la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades para la actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad firmado en el a\u00f1o 2010, dando cumplimiento al compromiso adquirido con motivo de la firma de dicho Convenio Colectivo.<\/p>\n
La reuni\u00f3n ha comenzado con la firma del citado compromiso, por parte de la presidenta de Navantia, Susana de Sarri\u00e1 Sope\u00f1a, y del director de Recursos Humanos, Fernando Ram\u00edrez Ru\u00edz. La presidenta ha agradeciendo a los integrantes de la Comisi\u00f3n de Igualdad su implicaci\u00f3n en los trabajos a desarrollar para la consecuci\u00f3n de un acuerdo que permita la actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Navantia.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Susana de Sarri\u00e1 ha resaltado que estamos en \u201cun momento importante, porque la transformaci\u00f3n de la empresa no solo ha de ser tecnol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n social\u201d y ha manifestado su apoyo \u201ca todas las acciones para hacer una empresa m\u00e1s comprometida con la igualdad, porque no puede permitirse perder la mitad del talento\u201d.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n, compuesta por las representaciones designadas por la empresa y por cada uno de los sindicatos representados en el Primer Convenio Colectivo de Navantia, se ocupar\u00e1 de promocionar la Igualdad de Oportunidades, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organizaci\u00f3n del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres, y que, adem\u00e1s, posibilite la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento de la carrera profesional.<\/p>\n
En concreto, se le asignan los siguientes objetivos a la Comisi\u00f3n de Igualdad:<\/p>\n
– Negociar el nuevo Plan de Igualdad de Navantia. La Comisi\u00f3n, estudiar\u00e1, analizar\u00e1 y, en su caso, propondr\u00e1 las sugerencias o medidas m\u00e1s adecuadas para la actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad aprobado en noviembre del a\u00f1o 2010.<\/p>\n
– Profundizar en la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, a trav\u00e9s de medidas de prevenci\u00f3n como la negociaci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n que permita erradicar este tipo de actuaciones en el seno de la empresa.<\/p>\n
– Promover el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, y el seguimiento de la aplicaci\u00f3n de las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad.<\/p>\n
Tras la aprobaci\u00f3n por las partes del Plan de Igualdad, se establecer\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento que efectuar\u00e1 la evaluaci\u00f3n, seguimiento y control de aplicaci\u00f3n de las medidas contempladas en dicho plan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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