El Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de CEA, presidido por Emilio Corbacho, celebr\u00f3 su primera reuni\u00f3n de este a\u00f1o 2019 en la que se trat\u00f3 la actualidad socio laboral en Espa\u00f1a y Andaluc\u00eda y, entre otros temas, se analizaron las propuestas de reforma laboral que el Gobierno de la Naci\u00f3n contempla en su documento la Agenda del Cambio que aprob\u00f3 el pasado viernes en Consejo de Ministro.<\/p>\n
El Consejo Empresarial, que est\u00e1 constituido por responsables de recursos humanos y juristas expertos en relaciones laborales de empresas y organizaciones empresariales de Andaluc\u00eda, mostr\u00f3 su preocupaci\u00f3n ante determinadas medidas propuestas que afectan a la subcontrataci\u00f3n, el control del tiempo de trabajo y la derogaci\u00f3n de ciertos aspectos de la reforma laboral de 2012, que adem\u00e1s de las medidas ya adoptadas en materia de salario y cotizaciones a la seguridad social, pueden tener un impacto negativo en la competitividad empresarial y acabar\u00e1n repercutiendo en el empleo.<\/p>\n
El Consejo abog\u00f3 a que cualquier reforma en materia laboral y social se lleve a cabo a trav\u00e9s del consenso y el di\u00e1logo social con los agentes econ\u00f3micos y sociales para obtener el mayor efecto posible en el mercado de trabajo, seg\u00fan inform\u00f3 la CEA.<\/p>\n
Precisamente, la aprobaci\u00f3n del nuevo Salario M\u00ednimo Interprofesional, con un incremento del 22,3%, que ya supuso una ruptura de los Acuerdos Sociales alcanzados en esta materia por las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas a nivel estatal, est\u00e1 teniendo ya incidencia negativa en el mercado de trabajo y ha provocado una situaci\u00f3n muy perjudicial en sectores como el campo, el comercio o la hosteler\u00eda, entre otros, cuyos convenios colectivos se cerraron en 2018 con unas previsiones de costes salariales que ahora se ven\u00a0 profundamente alteradas con este desproporcionado incremento del SMI.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se analiz\u00f3 en esta reuni\u00f3n del Consejo la negociaci\u00f3n colectiva en la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda en 2018, que presenta un balance muy positivo en cuanto al volumen de convenios firmados, en torno a 800 convenios colectivos con vigencia expresa, lo que significa un aumento del 9,41% de convenios vigentes respecto al a\u00f1o anterior, y un 40,36% m\u00e1s de empresas con m\u00e1s de 1.300.000 trabajadores, un 51,99% m\u00e1s de trabajadores que el pasado a\u00f1o, con cobertura de convenio colectivo.<\/p>\n
Igualmente se valor\u00f3 por el Consejo el excelente funcionamiento del sistema extrajudicial de resoluci\u00f3n de conflictos, el SERCLA, que en estos veinte a\u00f1os de vigencia, con una eficaz labor de mediaci\u00f3n se ha constituido como un instrumento valios\u00edsimo para la normalizaci\u00f3n de las relaciones laborales en la gesti\u00f3n del conflicto.<\/p>\n
Su efectividad se cifra en los cerca de 1.000 conflictos colectivos anuales que se tramitan, con una media de acuerdos en torno al 52%, del 70% en los conflictos de huelga, lo que supone que se ha evitado perder m\u00e1s de 40 millones de horas de trabajo. Igual efectividad cabe se\u00f1alar respecto de los conflictos individuales, donde se alcanza una media de acuerdos en torno al 35%, cuando en los sistemas administrativos de los CMAC el porcentaje de conciliaci\u00f3n apenas supera el 3%.<\/p>\n
Por \u00faltimo, \u00a0desde el Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de CEA se quiere insistir que para la negociaci\u00f3n colectiva del a\u00f1o 2019, debe tenerse como referencia las recomendaciones recogidas en el IV AENC, que se firm\u00f3 en julio del pasado a\u00f1o, para los incrementos salariales a pactar en los convenios colectivos, el cual se debe fijar en torno a un 2%, derivando las opciones de un incremento mayor vinculado a variables de productividad, absentismo o resultados, pero en todo caso, atendiendo a las circunstancias de cada sector o empresa y teniendo en cuenta adem\u00e1s, el entorno econ\u00f3mico nacional e internacional, as\u00ed como las previsiones econ\u00f3micas para 2019 que ya est\u00e1n corrigiendo a la baja el crecimiento de nuestra econom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Primera reuni\u00f3n del a\u00f1o del\u00a0Consejo Empresarial de Relaciones Laborales El Consejo Empresarial de Relaciones Laborales de CEA, presidido por Emilio Corbacho, celebr\u00f3 su primera reuni\u00f3n de este a\u00f1o 2019 en la que se trat\u00f3 la actualidad socio laboral en Espa\u00f1a y Andaluc\u00eda y, entre otros temas, se analizaron las propuestas de reforma laboral que el […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27457,27451],"tags":[252,53078,9447,42324,16717,12042],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97335"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}