Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gesti\u00f3n y la actividad llevada a cabo durante los \u00faltimos 12 meses. Del mismo modo, es el momento para planificar las pol\u00edticas y acciones que se implementar\u00e1n en 2019. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las tendencias que marcar\u00e1n el \u00e1mbito de recursos humanos este a\u00f1o?<\/p>\n
Gympass ha recopilado algunas de las tendencias que ser\u00e1n clave en las estrategias de los departamentos de RR. HH. durante 2019. Con este objetivo, la compa\u00f1\u00eda ha elaborado una comparativa de las tendencias seguidas por profesionales de recursos humanos de empresas multinacionales y l\u00edderes en su industria:<\/p>\n
\u2022 Inteligencia Artificial:<\/strong> La Inteligencia Artificial tuvo un papel importante en 2018, pero ser\u00e1 2019 cuando empiece a aplicarse en el d\u00eda a d\u00eda de los departamentos de RR.HH. Entre las m\u00faltiples posibilidades y ventajas que ofrece se encuentran, por ejemplo, la reducci\u00f3n de los tiempos de selecci\u00f3n de candidatos o la identificaci\u00f3n en tiempo real de los empleados con bajo nivel de rendimiento y que podr\u00edan suponer un riesgo para una compa\u00f1\u00eda. Los profesionales destacan adem\u00e1s el uso de la IA como herramienta de integraci\u00f3n que fomenta la diversidad y la inclusi\u00f3n entre los empleados. Sin embargo, a pesar de que el uso de IA en los procesos de RR. HH. tambi\u00e9n ha generado algunas reticencias -relacionadas con el miedo a que el capital humano sea reemplazado por m\u00e1quinas y software- profesionales est\u00e1n seguros de que no ocurrir\u00e1. La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando el rol de los recursos humanos, pero contar con estas nuevas herramientas requiere la labor de personas competentes y preparadas.<\/p>\n \u2022 Bienestar organizacional:<\/strong> El bienestar corporativo estar\u00e1 en el centro de todas las agendas de RR.HH. durante el 2019. Los programas enfocados a fomentar el bienestar f\u00edsico y mental de los empleados son cada vez m\u00e1s importantes para las empresas. Se ha demostrado que estos programas mejoran el rendimiento de los trabajadores y son muy \u00fatiles para retener el talento en las compa\u00f1\u00edas. Por ello, afirman los expertos, invertir en bienestar corporativo no debe ser solo una declaraci\u00f3n de intenciones, sino que es una transformaci\u00f3n de valores corporativos que debe empezar a hacerse realidad en las empresas. Fomentar el bienestar organizacional es adem\u00e1s una herramienta clave para influir y medir el nivel de compromiso de las personas. Se trata de una herramienta cada vez m\u00e1s \u00fatil para mejorar la salud de los empleados y reducir el estr\u00e9s al que est\u00e1n sometidos diariamente.<\/p>\n \u2022 Employer Branding:<\/strong> La imagen que tiene una compa\u00f1\u00eda no solo hacia sus clientes o trabajadores, sino tambi\u00e9n hacia sus potenciales empleados, es un aspecto fundamental en las estrategias de los profesionales. Se trata de un tema que ha sido tendencia en los \u00faltimos a\u00f1os y que, seg\u00fan los expertos, tendr\u00e1 un papel clave durante el 2019. Las compa\u00f1\u00edas demostrar\u00e1n mayor compromiso en este sentido e implementar\u00e1n diversas iniciativas para resultar atractivas para sus potenciales empleados. Llevar a cabo acciones de marketing y comunicaci\u00f3n dirigidas a aumentar el atractivo de una empresa como lugar de trabajo influye de manera positiva en la opini\u00f3n de candidatos y clientes sobre \u00e9sta, y son esenciales para atraer al mejor talento. Una empresa que logre establecer una relaci\u00f3n constante y atractiva con sus trabajadores har\u00e1 de estos sus embajadores de marca m\u00e1s efectivos.<\/p>\n \u2022 Digitalizaci\u00f3n de recursos humanos:<\/strong> Los profesionales y departamentos de recursos humanos de las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes del papel fundamental que desempe\u00f1an en la transformaci\u00f3n digital. Por ello, el desarrollo de la cultura y las habilidades digitales seguir\u00e1 siendo uno de los principales desaf\u00edos de 2019. La digitalizaci\u00f3n no solo fomenta el surgimiento de nuevos modelos organizativos, sino que permite romper con antiguos procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para los profesionales de recursos humanos, enero es el mes para evaluar y reflexionar sobre la gesti\u00f3n y la actividad llevada a cabo durante los \u00faltimos 12 meses. 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