Presencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola’<\/strong>. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os, en 2018 era incluso superior, del 26%.<\/p>\nDel total de sociedades analizadas, un 82% cuenta con un Administrador \u00fanico<\/strong>, que es una\u00a0mujer en el 23%<\/strong>\u00a0de los casos. Entre las que cuentan con\u00a0m\u00e1s de un administrador<\/strong>, el 9,05% o est\u00e1n dirigidas \u00fanicamente por mujeres o su consejo de administraci\u00f3n lo componen mujeres en m\u00e1s de un 50%.<\/p>\nLas\u00a0sociedades participadas por el Estado<\/strong> tienen peor comportamiento, tan solo un 22% cuenta con m\u00e1s de un 40% de mujeres en sus Consejos.<\/p>\nLas\u00a0empresas del Ibex 35<\/strong> s\u00ed que han mejorado la presencia de consejeras, aunque continua por debajo de las recomendaciones: si en 2005 eran 17, poco m\u00e1s del 3%, en 2017 ascend\u00edan a 103 que suponen un 23%<\/strong>, sin llegar todav\u00eda al 40% recomendado por la Ley de Igualdad o del 30% que recomienda el C\u00f3digo de Buen Gobierno.<\/p>\nEl 64% de las sociedades no cuenta con ninguna mujer en puestos directivos<\/h3>\n
La proporci\u00f3n de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se va reduciendo paulatinamente para quedar en el 64%, frente al 73% de 2010. Tan solo un 9% de las compa\u00f1\u00edas no tienen hombres en posiciones directivas. Entre las empresas de m\u00e1s de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 44%.<\/p>\n
Encontramos m\u00e1s f\u00e9minas en las direcciones de\u00a0Recursos Humanos<\/strong>,\u00a0Calidad,\u00a0<\/strong>y\u00a0Publicidad<\/strong>, con cifras que superan el 29% de mujeres en todos los casos. Al contrario, en los puestos de la Direcci\u00f3n General<\/strong>,\u00a0Gerencia\u00a0<\/strong>o\u00a0Direcci\u00f3n T\u00e9cnica\u00a0<\/strong>registran la menor presencia.<\/p>\nEl 35% de los aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a son mujeres<\/h3>\n
Entre los empresarios individuales censados en la base de INFORMA, 1,6 millones, las mujeres suponen el 35%. Asturias <\/strong>es la comunidad donde cuentan con mayor representaci\u00f3n, llega al 39%, seguida por Galicia<\/strong> con el 38%. Donde menos encontramos es en Melilla<\/strong>, solo el 26%. En Canarias<\/strong> se queda en el 31%. Catalu\u00f1a<\/strong> est\u00e1 en l\u00ednea con el 35% de la media nacional, y Madrid<\/strong> ligeramente por debajo, con un 33%.<\/p>\nPor sectores,\u00a0Otros servicios<\/strong>\u00a0alcanza el\u00a065% de aut\u00f3nomas<\/strong>, frente al 8% de Transportes<\/strong>. Aunque la rama de actividad con un menor porcentaje de aut\u00f3nomas es\u00a0Construcci\u00f3n<\/strong>, donde no llegan al 3%. En Sanidad\u00a0<\/strong>las empresarias individuales suponen el 62% y en Educaci\u00f3n<\/strong> el 55%.<\/p>\nAsturias, Baleares, Canarias, Galicia y Madrid por encima de la media<\/h3>\n
Si atendemos al nivel de cumplimiento seg\u00fan la normativa<\/strong>, entre las sociedades sujetas al art. 75 (que presentan cuentas no abreviadas), el porcentaje de empresas con un 40% de mujeres en sus consejos se reduce al 13%, y entre las que deben tener un Plan de Igualdad<\/strong> (las que tienen m\u00e1s de 250 empleados) la proporci\u00f3n se queda en el 12%. En 2013 estos porcentajes eran muy similares, del 11% para empresas que presentan cuentas no abreviadas y del 10% para las que suman m\u00e1s de 250 empleados.<\/p>\nLa participaci\u00f3n femenina se reduce cuando aumenta el\u00a0tama\u00f1o de las empresas,\u00a0<\/strong>aunque es a las grandes a las que est\u00e1 dirigida la Ley. Entre las empresas no sujetas a esta normativa, el porcentaje del 40% de mujeres en los consejos se cumple en el 26% de las micro, el 21% de las peque\u00f1as y el 16% de las medianas. Para, aquellas con m\u00e1s de 250 empleados, el porcentaje de cumplimiento es del 12%. Entre las obligadas por el art. 75%, alcanzan esta presencia femenina el 15% de las micro, el 13% de las peque\u00f1as, el 12% de las medianas y un 11% de las grandes.<\/p>\nLas empresas con m\u00e1s del 40% de mujeres tienen en general menor riesgo crediticio<\/strong>: entre las empresas sujetas al art.75, el 81% de las que cumple se encuentra en situaci\u00f3n de riesgo bajo o medio bajo, entre las del art.45 y el resto esta proporci\u00f3n es del 75%.<\/p>\nAunque los porcentajes de cumplimiento var\u00edan seg\u00fan la categor\u00eda de empresas y las comunidades, \u00fanicamente en cinco se supera la media nacional de presencia del 40% de mujeres en los consejos, independientemente de si se trata de empresas obligadas por el art. 75, de m\u00e1s de 250 empleados o del resto: Asturias<\/strong>,\u00a0Baleares<\/strong>,\u00a0Canarias<\/strong>,\u00a0Galicia\u00a0<\/strong>y\u00a0Madrid<\/strong>. En el lado opuesto,\u00a0Arag\u00f3n<\/strong>,\u00a0Castilla y Le\u00f3n<\/strong>,\u00a0Murcia\u00a0<\/strong>y el\u00a0Pa\u00eds Vasco<\/strong>, que se sit\u00faan en todos los casos por debajo de la media nacional.<\/p>\nPor sectores,\u00a0Educaci\u00f3n<\/strong>,\u00a0Hosteler\u00eda<\/strong>,\u00a0Comercio\u00a0<\/strong>y\u00a0Sanidad\u00a0<\/strong>son los que suman m\u00e1s sociedades en esta situaci\u00f3n. En el caso de\u00a0Construcci\u00f3n y actividades inmobiliarias<\/strong>, la actividad de Construcci\u00f3n est\u00e1 siempre por debajo de la media mientras que en Actividades inmobiliarias se supera. La presencia de mujeres es inferior a la media independientemente del grupo de empresas analizado en\u00a0Industria<\/strong>,\u00a0Industrias extractivas<\/strong>,\u00a0Transportes\u00a0<\/strong>y\u00a0Comunicaciones.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Este porcentaje de sociedades no ha variado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os El\u00a025% de las empresas espa\u00f1olas\u00a0cuenta con al menos un\u00a040% de representaci\u00f3n femenina\u00a0en\u00a0sus consejos de administraci\u00f3n, seg\u00fan el estudio realizado por\u00a0Informa D&B, (compa\u00f1\u00eda filial de Cesce) sobre ‘Presencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola’. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[27451],"tags":[9750,11270,10509,2235,10146,3533,19648],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}