En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, CEOE ha publicado el informe \u2018An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, identificando las causas para encontrar soluciones\u2019. El documento ha sido presentado por Antonio Garamendi, presidente de CEOE<\/strong>, y por Val D\u00edez, presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad y Diversidad de la Confederaci\u00f3n<\/strong>. El estudio ha sido coordinado por esta Comisi\u00f3n y ha sido elaborado en colaboraci\u00f3n con PwC.<\/p>\n El objetivo de este informe es responder a tres cuestiones: saber a qu\u00e9 nos referimos al hablar de brecha salarial de g\u00e9nero; determinar cu\u00e1l es la brecha actual en Espa\u00f1a, y entender en detalle cu\u00e1les son las causas que la ocasionan para poder implementar medidas que sean realmente efectivas para reducirla y\u00a0alcanzar el objetivo final: que la brecha salarial sea cero.<\/strong>\u00a0CEOE no solo se conforma con dar cifras y hacer un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n, sino que trabaja para conseguir la igualdad real y efectiva.<\/p>\n Con el objetivo de que la brecha salarial se reduzca a cero, el informe propone cuatro l\u00edneas de actuaci\u00f3n. En primer lugar, anima a incentivar la medici\u00f3n de las brechas salariales. Es necesario generar los incentivos adecuados para que la Administraci\u00f3n y las compa\u00f1\u00edas analicen y midan las potenciales desigualdades salariales. En segundo lugar, el informe destaca que hay que fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las responsabilidades familiares y crear un sistema eficaz de apoyo y ayuda a las familias. Por otro lado, el documento se\u00f1ala la importancia de incentivar la participaci\u00f3n de la mujer en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas e instituciones. Por \u00faltimo, el informe remarca que hay que concienciar y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad.<\/p>\n Seg\u00fan CEOE,\u00a0la negociaci\u00f3n colectiva es el instrumento adecuado para implementar cualquier medida en la empresa<\/strong>, ya que es el \u00e1mbito que permite adaptarse a las particularidades de cada sector y de cada compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n En esta l\u00ednea, los empresarios buscan seguir trabajando junto al resto de instituciones del pa\u00eds y los agentes sociales para lograr entre todos el #ObjetivoCeroBrecha.<\/p>\n El informe \u2018An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, identificando las causas para encontrar soluciones\u2019, se\u00f1ala que la brecha salarial ajustada se ha reducido casi un 30% desde el a\u00f1o 2002, pasando del 16,9% hasta el 12,2% actual<\/strong>.<\/p>\n El origen de la brecha es sociocultural, un problema de rol de g\u00e9nero que crea m\u00faltiples consecuencias en diferentes \u00e1mbitos como, por ejemplo, el econ\u00f3mico, el personal o el laboral. La situaci\u00f3n actual es un reflejo de la historia como pa\u00eds y la igualdad entre mujeres y hombres es multifactorial y requiere de todos los implicados para conseguir una igualdad real y efectiva.<\/p>\n Solo desde una actuaci\u00f3n conjunta y plural para la concienciaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad puede modificarse la conciencia colectiva y crearse un entorno social y laboral que facilite las opciones personales de las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CEOE publica \u2018An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, identificando las causas para encontrar soluciones\u2019 En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, CEOE ha publicado el informe \u2018An\u00e1lisis de la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a, identificando las causas para encontrar soluciones\u2019. 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