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Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n
@nurialomar<\/p>\n
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CCOO contin\u00faa la lucha por la igualdad en los centros de trabajo y en las calles, confluyendo con la sociedad civil movilizada y organizada en el movimiento feminista, defendiendo la justicia social, la igualdad, la libertad y la solidaridad.<\/p>\n
Nuestras reivindicaciones en materia de igualdad entre hombres y mujeres parten del an\u00e1lisis de las condiciones materiales y de los elementos sociopol\u00edticos, determinados por la incidencia del empleo de calidad, la protecci\u00f3n social de las personas m\u00e1s vulnerables y los servicios p\u00fablicos, todos ellos factores fundamentales en la promoci\u00f3n de la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres. Sin la observaci\u00f3n de estos elementos, se compromete el objetivo sustancial de la lucha feminista que es la igualdad de derechos.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, CCOO orienta su agenda sindical hacia la prevenci\u00f3n, correcci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero y del conjunto de discriminaciones que la configuran en materia de promoci\u00f3n, estabilidad, salario y un largo etc\u00e9tera. Frente a la reacci\u00f3n machista que intenta cuestionar la lucha feminista y los logros alcanzados en materia de igualdad, CCOO sigue planteando soluciones que contribuyan a mejorar los graves de problemas de desigualdad y discriminaci\u00f3n, tratando de incidir en la realidad para avanzar en derechos sociales y laborales.<\/p>\n
La subida del SMI tiene una repercusi\u00f3n directa en la retribuci\u00f3n salarial de las trabajadoras afectadas que sufren de manera muy directa la pobreza laboral. Adem\u00e1s, incide de forma positiva sobre los porcentajes de cotizaci\u00f3n para las prestaciones por desempleo y pensiones corrigiendo las variables que prolongan la brecha salarial hasta la jubilaci\u00f3n. Asimismo, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC), publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el pasado mes de julio, aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad. Garantiza un salario m\u00ednimo de convenio de 14.000 euros anuales, que supone una mejora salarial de hasta el 38% para m\u00e1s de 2.200.000 trabajadores y trabajadoras, la mayor\u00eda mujeres y j\u00f3venes. En un contexto en el que las empresas no solo est\u00e1n recuperadas de la crisis, sino que se encuentran mucho mejor que en 2008, es urgente trasladar esta mejora a las personas trabajadoras. No caben m\u00e1s dilaciones.<\/p>\n
Demandamos una negociaci\u00f3n colectiva con perspectiva de g\u00e9nero porque creemos necesaria establecer la obligatoriedad de que los planes de igualdad se extiendan a todas las empresas, incluidas administraciones y sector p\u00fablico, con independencia del n\u00famero de personas en plantilla, y que \u00e9stos sean negociados con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
Este 8 de marzo volvemos a exigir una ley de Igualdad Salarial para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero, que en Andaluc\u00eda est\u00e1 en niveles superiores al 23 por ciento, activar la renta m\u00ednima de inserci\u00f3n y la equiparaci\u00f3n de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. Defendemos la corresponsabilidad y, por ello, son necesarios servicios de cuidados p\u00fablicos, gratuitos y de calidad. El Pacto de Estadocontra la Violencia de G\u00e9nero y las obligaciones de los poderes p\u00fablicos establecidas en el Convenio de Estambul han de aplicarse con suma urgencia. No podemos permitir que la lacra de la violencia machista siga asesinando. Tambi\u00e9n insistimos para que el Estado espa\u00f1ol apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y a que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n
CCOO continuar\u00e1 sumando esfuerzos en la lucha contra la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la desigualdad, movilizando a la clase trabajadora en las empresas, creando espacios de participaci\u00f3n y trabajando cada d\u00eda para la erradicaci\u00f3n de las violencias machistas y por la igualdad.<\/p>\n
No aceptamos involuciones de ning\u00fan tipo, porque la igualdad es un camino sin retorno.<\/p>\n
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Nuria L\u00f3pez Secretaria General de CCOO-A<\/p>\n @nurialomar<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CCOO contin\u00faa la lucha por la igualdad en los centros de trabajo y en las calles, confluyendo con la sociedad civil movilizada y organizada en el movimiento feminista, defendiendo la justicia social, la igualdad, la libertad y la solidaridad. Nuestras reivindicaciones en materia de igualdad entre hombres y mujeres parten del an\u00e1lisis de las condiciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":98110,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,15479,17132,2235,3211,47876,53352],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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