La Seguridad Social ha dedicado m\u00e1s de 488,53 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (357,76 millones) y paternidad (130,77 millones) entre enero y marzo de 2019.<\/p>\n
En este primer trimestre, el gasto en la prestaci\u00f3n por paternidad ha experimentado un incremento interanual del 28,30%. En esta subida influye que hace un a\u00f1o el permiso de paternidad era de cuatro semanas y se ampli\u00f3 a cinco en julio. Desde el 1 de abril de 2019, esta prestaci\u00f3n cubre ocho semanas, dos de ellas obligatoriamente tras el parto.<\/p>\n
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 65.386 prestaciones econ\u00f3micas por maternidad hasta marzo y 70.705 por paternidad.<\/p>\n
La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo).<\/p>\n
Adem\u00e1s, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre, que en 2019 puede ser de hasta cuatro semanas, al mismo tiempo que ella o a continuaci\u00f3n, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre en caso de parto natural. En caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre. La Ley contempla tambi\u00e9n la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.<\/p>\n
Cuando las trabajadoras est\u00e9n cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo total y pasen a la situaci\u00f3n de maternidad, percibir\u00e1n la prestaci\u00f3n correspondiente y, tras agotarla, reanudar\u00e1n el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuant\u00eda que correspondiera en el momento de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n
Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor n\u00famero de procesos entre enero y marzo ha correspondido a Catalu\u00f1a (11.962), Andaluc\u00eda (11.926), Madrid (11.004) y Comunidad Valenciana (6.445).<\/p>\n
Los permisos por maternidad compartidos por los padres aumentaron en conjunto un 8,28% en estos meses.<\/p>\n
El n\u00famero de procesos por paternidad entre enero y marzo ha sido de 70.705, un 9,61% m\u00e1s que en el mismo periodo del a\u00f1o pasado. El coste de estas prestaciones ascendi\u00f3 a 130,77 millones (130.774.096), un 28,30% m\u00e1s que en 2018, condicionado por el hecho de que hace un a\u00f1o este permiso era a\u00fan de cuatro semanas y se ampliaron a cinco en julio.<\/p>\n
Desde el 1 de abril, esta prestaci\u00f3n se abona por un periodo de ocho semanas, que ser\u00e1n 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021, cuando se equiparar\u00e1 al permiso de maternidad, como est\u00e1 previsto en el Real Decreto 6\/2019 de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n
La cuant\u00eda del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes.<\/p>\n
El permiso por paternidad es compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.<\/p>\n
El mayor n\u00famero de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Catalu\u00f1a (14.149), Andaluc\u00eda (11.608), Madrid (11.571), la Comunidad Valenciana (7.158) y el Pa\u00eds Vasco (3.264).<\/p>\n
Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros a\u00f1os de excedencia para el cuidado de hijo o menor acogido tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de periodo de cotizaci\u00f3n efectiva, a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. De igual modo, se considerar\u00e1 efectivamente cotizado, a efectos de las referidas prestaciones, el primer a\u00f1o de excedencia para el cuidado de otros familiares.<\/p>\n
Hasta marzo de 2019, hay en alta 12.748 excedencias por cuidado familiar, de las que 11.326 corresponden a mujeres, el 88,84%, y 1.422, a hombres (11,16%). La variaci\u00f3n interanual ha sido de 8,43%, lo que ha supuesto un aumento de 991 excedencias m\u00e1s que en el mismo periodo de 2018.<\/p>\n
Por comunidades aut\u00f3nomas, el mayor n\u00famero de excedencias se ha producido en Madrid (2.895), Catalu\u00f1a (1.943), Comunidad Valenciana (1.313), Andaluc\u00eda (1.373), y Pa\u00eds Vasco (999).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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