{"id":99537,"date":"2019-05-02T11:50:14","date_gmt":"2019-05-02T09:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/?p=99537"},"modified":"2019-04-29T11:39:13","modified_gmt":"2019-04-29T09:39:13","slug":"10-consejos-clave-comenzar-carrera-internacional-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/99537\/10-consejos-clave-comenzar-carrera-internacional-exito\/","title":{"rendered":"10 consejos clave para comenzar una carrera internacional de \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.walterspeople.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Walters People<\/a>, consultora de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, ofrece 10 consejos clave antes de comenzar una carrera internacional de \u00e9xito:<\/p>\n<p><strong>1. Tener clara la raz\u00f3n por la cual se quiere trabajar fuera <\/strong><\/p>\n<p>La primera pregunta que debes hacerte es: \u00bfquiero residir en otro pa\u00eds con el objetivo de avanzar en mi carrera o por cambiar mi estilo de vida?\u00a0En funci\u00f3n de si tus razones tienen que ver m\u00e1s con objetivos personales que profesionales, tu b\u00fasqueda, criterios y visi\u00f3n deber\u00e1n enfocarse en una u otra direcci\u00f3n.<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>2. Mant\u00e9n la mente abierta\u2026<\/strong><\/p>\n<p>Si tu objetivo principal es vivir una experiencia internacional que te enriquezca y te permita crecer profesionalmente, es importante no limitarse a los pa\u00edses m\u00e1s habituales. Si elijes un destino con una gran reputaci\u00f3n como \u201cmarca-empleador\u201d, te enfrentar\u00e1s a una competitividad alta tanto para acceder a ese mercado laboral -a causa de una mayor oferta de candidatos- como para destacar profesionalmente.<\/p>\n<p>Por el contrario, resulta una opci\u00f3n muy atractiva aventurarse a trabajar en un mercado emergente ya que es m\u00e1s probable que formes parte de un equipo nuevo y\/o con una estructura m\u00e1s limitada, lo que te permitir\u00e1 una mayor autonom\u00eda para desarrollar iniciativas y proyectos desde cero. Como resultado, obtendr\u00e1s un perfil con una curva de crecimiento profesional m\u00e1s avanzada de lo habitual.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>3. \u2026 pero conoce tus limitaciones geogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n<p>Dependiendo de tu lugar actual de residencia y nacionalidad, las zonas geogr\u00e1ficas y pa\u00edses en los que desarrollar tu carrera internacional pueden estar limitados por los tr\u00e1mites, plazos y requisitos en materia de documentaci\u00f3n (permisos de residencia y trabajo: pasaporte y visados, entre otros). Es por ello por lo que antes de elegir un pa\u00eds de manera definitiva se han de resolver preguntas como: \u00bfQu\u00e9 pasaporte tengo y d\u00f3nde podr\u00eda trabajar? \u00bfC\u00f3mo de\u00a0f\u00e1cil ser\u00eda conseguir los documentos necesarios para realizar mi cambio de residencia? Cuando sepas cu\u00e1les son tus limitaciones, podr\u00e1s comenzar a seleccionar y planificar tu salto internacional de forma realista.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>4. Consulta a tu empresa sobre tus posibilidades de movilidad internacional<\/strong><\/p>\n<p>Si quieres desarrollar una carrera internacional dentro de tu compa\u00f1\u00eda actual, transmite al departamento de recursos humanos\/equipo de desarrollo de talento internos as\u00ed como a tu responsable directo, tus inquietudes profesionales. Ellos te podr\u00e1n informar si cuentan con alg\u00fan programa de movilidad internacional, qu\u00e9 vacantes tienen abiertas en la actualidad o puede haber disponibles en un futuro pr\u00f3ximo, en qu\u00e9 pa\u00edses, y qu\u00e9 progresi\u00f3n profesional podr\u00edas obtener como resultado de ese cambio.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>5. Investiga a fondo las condiciones del pa\u00eds al que vas a emigrar<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo es el mercado de trabajo y leyes laborales en ese pa\u00eds? \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia surgen nuevas oportunidades de empleo? \u00bfEs estable su econom\u00eda y gobierno? \u00bfSe trata de un pa\u00eds seguro? \u00bfCu\u00e1l es el coste de vida del pa\u00eds? \u00bfQu\u00e9 remuneraci\u00f3n deber\u00edas percibir teniendo en cuenta los costes b\u00e1sicos de alojamiento, transporte y alimentaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1ntas horas y d\u00edas a la semana trabajar\u00edas? En t\u00e9rminos generales, \u00bfqu\u00e9 cultura empresarial tiene el pa\u00eds? Tal vez ciudades como Londres, Hong Kong o Melbourne te hayan dado un buen <em>feeling <\/em>durante una estancia vacacional, sin embargo, es necesario investigar, valorar y meditar a fondo las condiciones del pa\u00eds antes de tomar la decisi\u00f3n de emigrar all\u00ed. No dudes en obtener informaci\u00f3n a trav\u00e9s de diferentes v\u00edas: la empresa contratante, tu c\u00edrculo personal o tu consultora de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de confianza.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>6. Apuesta por puestos de empleo con competencias transferibles<\/strong><\/p>\n<p>Si tu plan es trabajar en el extranjero unos cuantos a\u00f1os para luego regresar a tu pa\u00eds de origen, aseg\u00farate de que las posiciones a las que est\u00e9s optando no tengan el riesgo de quedarse obsoletas o est\u00e9n limitadas a las necesidades de mercado de ese pa\u00eds. Ejercer una funci\u00f3n excesivamente especializada ser\u00eda un error ya que es probable que no exista un puesto equivalente en tu pa\u00eds de origen, lo que resultar\u00eda en un paso atr\u00e1s en tu carrera profesional. Las posiciones de car\u00e1cter t\u00e9cnico y digital (IT, marketing digital, e-commerce, entre otros) te permitir\u00e1n adquirir competencias transferibles\/transversales\/adaptables a otros puestos profesionales, en contraposici\u00f3n con aquellas funciones relacionadas con p.ej las \u00e1reas de legal, riesgos o compliance, de las cuales se suelen obtener competencias exclusivas.<\/p>\n<p><strong>7. Ante los desaf\u00edos, piensa en la recompensa <\/strong><\/p>\n<p>Comenzar una carrera internacional no s\u00f3lo implica un cambio vital y geogr\u00e1fico; la naturaleza misma de tu trabajo sufrir\u00e1 cambios importantes. Planteemos dos contextos hipot\u00e9ticos: 1. Ser responsable de un equipo de 40 personas en un mercado establecido, como es el caso de Frankfurt, donde los distintos sistemas y estructuras son plenamente funcionales, y las tareas y responsabilidades de cada miembro del equipo est\u00e1n ya otorgadas. 2. Ser responsable de un proyecto de nueva oficina en Manila, donde todo est\u00e1 empezando desde cero, y los sistemas, estructuras, procedimientos y equipo deben todav\u00eda organizarse. En esta \u00faltima situaci\u00f3n, deber\u00e1s estar preparad@ para dar tu m\u00e1ximo potencial: tomar la iniciativa, buscar soluciones, ser creativo y resolutivo. Es un desaf\u00edo no apto para todo tipo de profesional, sin embargo, si obtienes resultados positivos una gran recompensa te aguardar\u00e1: un sinf\u00edn de nuevos conocimientos, aptitudes y habilidades, una experiencia laboral excepcional y una mejora considerable de tu atractivo curricular ante empresas locales e internacionales.<\/p>\n<p><strong>8. Contar con un amigo, familiar o conocido \u201cen el terreno\u201d, factor esencial para una integraci\u00f3n exitosa<\/strong><\/p>\n<p>Contar con un amigo, familiar o conocido en el pa\u00eds al que se va a emigrar ayudar\u00e1 en gran medida a que tu integraci\u00f3n profesional, personal y cultural tenga m\u00e1s probabilidades de ser exitosa. Este factor marcar\u00e1 con toda probabilidad una diferencia significativa en el caso de estancias largas o con vistas de ser de car\u00e1cter permanente.<\/p>\n<p><strong>9. Aseg\u00farate de que tu c\u00edrculo familiar m\u00e1s cercano est\u00e1 de acuerdo con el cambio<\/strong><\/p>\n<p>Emigrar implica grandes cambios, pero si tienes una conciliaci\u00f3n de tu vida profesional, personal y familiar de car\u00e1cter complejo (pareja, hijos u otros) el n\u00famero de factores a considerar de manera previa a tomar la decisi\u00f3n se multiplica. Es por eso por lo que la mayor\u00eda de las personas que buscan una experiencia laboral en el extranjero suelen ser j\u00f3venes y\/o profesionales con una menor estabilidad laboral. Cualquier profesional que est\u00e9 plante\u00e1ndose iniciar una carrera internacional debe considerar qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 este cambio en su c\u00edrculo familiar m\u00e1s cercano, y asegurarse de que \u00e9ste, est\u00e1 de acuerdo con sus nuevos planes.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>10. Valora la posibilidad de tener que dar un paso atr\u00e1s, para m\u00e1s tarde dar dos hacia adelante <\/strong><\/p>\n<p>Si quieres trabajar en otro pa\u00eds\u00a0y tus expectativas de permanencia son de largo plazo, no te limites \u00fanicamente a inscribirte en\u00a0puestos equivalentes o con las mismas condiciones que tienes en tu pa\u00eds local. Un cambio de mercado implica enfrentarse a lo desconocido en m\u00faltiples aspectos, un riesgo del cual las empresas son conscientes y el cual les suele conllevar a ofrecer al candidato internacional un puesto \u201ctransitorio\u201d, habitualmente de menor posici\u00f3n pero con oportunidades de crecimiento y proyecci\u00f3n una vez pasado el per\u00edodo de \u201cprueba o adaptaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Walters People, consultora de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n especializada de mandos intermedios y directivos a nivel global, ofrece 10 consejos clave antes de comenzar una carrera internacional de \u00e9xito: 1. 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