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- Mantener el esfuerzo para reducir la brecha salarial.<\/strong> En los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado en la implementaci\u00f3n de medidas destinadas a reducir las brechas salariales, pero resulta prematuro evaluar su efectividad. Es necesario avanzar en la igualdad retributiva y para ello es imprescindible incentivar la medici\u00f3n de las brechas salariales tanto a nivel privado como a nivel p\u00fablico. El \u00faltimo estudio realizado este a\u00f1o por CEOE muestra que la brecha salarial ajustada en Espa\u00f1a supone un 12,2 por ciento con los \u00faltimos datos disponibles. Pero hay que recordar que, desde 2002, se ha reducido en casi un 30 por ciento y que, con los datos desagregados, una parte importante de la brecha salarial ajustada se debe a diferencias de algunas compensaciones adicionales al salario base como la nocturnidad, la turnicidad o las horas extras.<\/li>\n<\/ol>\n
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- La cooperaci\u00f3n empresarial en la protecci\u00f3n de la mujer en \u00e1reas de especial vulnerabilidad. <\/strong>Sin duda, las empresas son muy sensibles a estas situaciones, por lo que fomentan las medidas de prevenci\u00f3n de situaciones de acoso por raz\u00f3n de sexo y de negociaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n que permitan erradicar este tipo de acciones, as\u00ed como facilitar tanto en las pol\u00edticas de empresa como en la negociaci\u00f3n colectiva la protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y el ejercicio efectivo de sus derechos reconocidos en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<\/ol>\n
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- El papel de las mujeres empresarias. <\/strong>Quiz\u00e1 el punto m\u00e1s relevante a medio y largo plazo, ya que es fundamental para la igualdad desde el punto de vista profesional. Hay que apoyar y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva, porque las mujeres ocupan un papel relevante en el mundo empresarial como propietarias, copropietarias, socias o accionistas de una empresa, as\u00ed como desempe\u00f1ando cargos directivos o de gerencia con responsabilidad y mando en el \u00e1mbito empresarial. Es necesario estimular la educaci\u00f3n igualitaria en esp\u00edritu emprendedor para que desarrollen de la misma manera su capacidad innovadora y se deben incluir en las pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n los t\u00e9rminos \u201cMujer Empresaria\u201d, \u201cEmprendedora\u201d y \u201cProfesional Liberal\u201d, junto a los de directivas y trabajadoras. Hay que normalizar la presencia de las mujeres como empresarias, emprendedoras y profesionales liberales en la sociedad actual.<\/li>\n<\/ol>\n
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- Fomento de la participaci\u00f3n de la mujer en \u00f3rganos directivos.<\/strong> Caben pocas dudas de que un sistema basado en el m\u00e9rito y la capacidad individual es la principal herramienta de promoci\u00f3n profesional, tanto en hombres como en mujeres, m\u00e1s que el establecimiento por imperativo legal de cuotas de participaci\u00f3n, ya que no siempre garantiza la igualdad de oportunidades y puede generar problemas de discriminaci\u00f3n si no se articulan correctamente. Para fomentar esta presencia, son imprescindibles las medidas de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de trabajadores y empresarios respecto a la gesti\u00f3n de la diversidad, del talento y el reconocimiento del m\u00e9rito, partiendo del autoconvencimiento y la voluntariedad de las iniciativas y pol\u00edticas empresariales. Creemos que es tambi\u00e9n muy importante establecer incentivos para la autorregulaci\u00f3n, desarrollando la formaci\u00f3n y el fomento de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas no discriminatorias, as\u00ed como incentivar el uso de c\u00f3digos de gobierno corporativo.<\/li>\n<\/ol>\n
En definitiva, es fundamental equilibrar en los marcos de actuaci\u00f3n la producci\u00f3n legislativa, el papel de la negociaci\u00f3n colectiva y seguir manteniendo los esfuerzos realizados especialmente para reducir la brecha salarial ajustada. Es, ante todo, una cuesti\u00f3n de Educaci\u00f3n y Cultura para concienciar y sensibilizar a la sociedad en materia de igualdad. Y es, ante todo, un proceso de evoluci\u00f3n natural que, como dec\u00eda al principio, tiene en el talento de las personas el activo intangible m\u00e1s importante.<\/p>\n
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Javier Gonz\u00e1lez de Lara
![\"Javier](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Javier-Gonz\u00e1lez-de-Lara2-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nPresidente de CEA<\/p>\n
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Art\u00edculo incluido en el\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La gesti\u00f3n de la igualdad en la empresa es una cuesti\u00f3n estrat\u00e9gica y social. Es un factor indiscutible de competitividad empresarial porque articula la funci\u00f3n social que tienen las empresas y refleja su compromiso en la evoluci\u00f3n de la sociedad. Cuando van surgiendo nuevas formas de gesti\u00f3n empresarial donde el activo intangible m\u00e1s demandado es […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,34252,3664,2840,2235,10314,9498,49594],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99870"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- La cooperaci\u00f3n empresarial en la protecci\u00f3n de la mujer en \u00e1reas de especial vulnerabilidad. <\/strong>Sin duda, las empresas son muy sensibles a estas situaciones, por lo que fomentan las medidas de prevenci\u00f3n de situaciones de acoso por raz\u00f3n de sexo y de negociaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n que permitan erradicar este tipo de acciones, as\u00ed como facilitar tanto en las pol\u00edticas de empresa como en la negociaci\u00f3n colectiva la protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y el ejercicio efectivo de sus derechos reconocidos en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<\/ol>\n