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Marta Colomina. Directora de Marketing y RSC de PwC y D.G. Fundaci\u00f3n PwC<\/strong><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un cambio en la percepci\u00f3n de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a. Hasta hace poco no se hab\u00eda manifestado de una manera tan colectiva e imperante la oposici\u00f3n a las desigualdades y la necesidad de avanzar con determinaci\u00f3n hacia una igualdad efectiva de la mujer en muchos de las \u00e1reas donde todav\u00eda no es una realidad.<\/p>\n Si nos ce\u00f1imos al \u00e1mbito de la mujer en el trabajo, y en especial, a la desigualdad en la posici\u00f3n de la mujer en los \u00e1mbitos de decisi\u00f3n, durante la \u00faltima d\u00e9cada se han desarrollado multitud de estudios, encuestas y an\u00e1lisis para cuantificar la brecha de la desigualdad, analizar sus causas y proponer acciones Adicionalmente, tambi\u00e9n se ha cuantificado los impactos econ\u00f3micos de dichas desigualdades, se han determinado correlaci\u00f3n entre mujeres directivas y los beneficios empresariales, se ha vinculado la igualdad de g\u00e9nero con la retenci\u00f3n del talento, demostrado la importancia de la mujer como consumidora y evidenciado que los equipos diversos toman mejores decisiones.<\/p>\n Si nos vamos hacia atr\u00e1s y vemos c\u00f3mo se ha evolucionado, la fotograf\u00eda sin duda es positiva, pero el ritmo de avance demasiado lento para conseguir los objetivos de igualdad en unos plazos razonables. Nuestros estudios prev\u00e9n que al ritmo actual se alcanzar\u00e1 una paridad 40\/60 en el a\u00f1o 2047.<\/p>\n Todo ello ha hecho que se haya creado, de manera lenta pero continua, una presi\u00f3n en la sociedad, sobre la necesidad de avanzar. Las compa\u00f1\u00edas que no promuevan entornos seguros, equitativos y libres de prejuicios para todos sus empleados est\u00e1n asumiendo un grave riesgo.<\/p>\n Conseguir la igualdad de g\u00e9nero en el terreno profesional es uno de los principales retos a los que se enfrentan los l\u00edderes empresariales de hoy en d\u00eda. Seg\u00fan la 21\u00ba Encuesta Anual de CEOs de PwC, m\u00e1s de la mitad de ellos prev\u00e9 aumentar las contrataciones de personal, pero el 38% de los mismos se muestra preocupado por la escasez de talento. Atraer y retener el talento, incluido el talento femenino, es imprescindible para el \u00e9xito de los negocios. Las habilidades y la experiencia que aportan las mujeres han demostrado ser decisivas, tanto en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas, como en la \u00e9tica y la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n El mundo empresarial est\u00e1 actuando, y la diversidad de g\u00e9nero ha empezado a ser tema de atenci\u00f3n en muchos comit\u00e9s de direcci\u00f3n que hasta ahora no lo ten\u00edan entre sus prioridades. La clave es actuar, pasar a la acci\u00f3n, analizar las causas en cada organizaci\u00f3n y proponer medidas valientes en relaci\u00f3n con transparencia, compromiso y flexibilidad.<\/p>\n <\/p>\n Marta Colomina Directora de Marketing y RSC de PwC y D.G.<\/p>\n Fundaci\u00f3n PwC<\/p>\n <\/p>\n Marta Colomina. Directora de Marketing y RSC de PwC y D.G. Fundaci\u00f3n PwC En los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un cambio en la percepci\u00f3n de la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1a. Hasta hace poco no se hab\u00eda manifestado de una manera tan colectiva e imperante la oposici\u00f3n a las desigualdades […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[8285,28598,22974,397,54015,3531,1220,54016,9498,3533,14929,54032,13704,635],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99968"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99968"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99968\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"grafico](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/grafico-pwc.jpg\")
La realidad de los datos de las mujeres directivas en Espa\u00f1a se resume en el siguiente gr\u00e1fico, que demuestra una vez m\u00e1s que las mujeres van despareciendo a medida que se avanza en la escalera directiva.<\/p>\n![\"Marta_Colomina-PWC\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Marta_Colomina-PWC_012b-145x145.jpg\")
<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial ‘Hacia una paridad real’ del n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"