![\"\"](\"https:\/\/www.agendaempresa.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Fondo-especial-linea.jpg\")
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Ana \u00c1lvarez. Directora de Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales de EOI, Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial<\/strong><\/p>\n La incorporaci\u00f3n de la mujer a la primera l\u00ednea de la gesti\u00f3n empresarial es un elemento indispensable para una estrategia sostenible de la actividad productiva y econ\u00f3mica. Como escuela de negocios decana de Espa\u00f1a, en EOI buscamos contribuir a la igualdad de oportunidades incidiendo en un colectivo capaz de impulsar ese cambio en sus empresas: las profesionales con alto potencial para ocupar puestos de direcci\u00f3n. Mujeres que son fuente de talento y que, como tal, aportan aspectos diferenciadores a la direcci\u00f3n.<\/p>\n Desde esta perspectiva, actuamos en dos vertientes. Por un lado, promovemos un cambio en la cultura organizacional que sit\u00fae la paridad en el coraz\u00f3n de la estrategia, con una perspectiva de equilibrio de g\u00e9nero en toda nuestra oferta formativa. Por otro, pretendemos impulsar y visibilizar el talento femenino y fortalecer las competencias directivas a trav\u00e9s de programas espec\u00edficos para mujeres con alto potencial que las ayuden a alcanzar cargos de responsabilidad.<\/p>\n Partimos de que las mujeres en puestos directivos no se perciben a s\u00ed mismas como deber\u00edan, no se consideran muchas veces merecedoras del cargo y necesitan seguridad y herramientas para llegar a la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n En este contexto se integran el \u2018Programa de Desarrollo para la Direcci\u00f3n-Mujeres con Alto Potencial\u2019 y \u2018Talentia 360. Mujeres Directivas\u2019. Conscientes de que el liderazgo femenino es ya una realidad imparable que se traduce en un modelo de gesti\u00f3n empresarial distinto, donde priman la empat\u00eda, los valores de equipo, la conciliaci\u00f3n y el consenso, en ambos programas converge el objetivo de dotar a las participantes con las herramientas necesarias para perfeccionar sus competencias personales y profesionales. El fin es que puedan asumir, en un futuro cercano, puestos de responsabilidad y contribuir en igualdad de g\u00e9nero al desarrollo empresarial.<\/p>\n Esta es una de las principales l\u00edneas estrat\u00e9gicas de EOI desde 2008, cuando empezamos a impartir programas en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Igualdad.<\/p>\n Hoy se encuentran impulsados directamente por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad a trav\u00e9s del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y por grandes empresas, que han facilitado la promoci\u00f3n de m\u00e1s de 600 mujeres a puestos directivos.<\/p>\n El \u2018Programa de Desarrollo para la Direcci\u00f3n para Mujeres con Alto Potencial\u2019 est\u00e1 orientado a compa\u00f1\u00edas que desean apoyar el acceso de sus altos potenciales a puestos de direcci\u00f3n, como Acciona, FCC, Sacyr, Indra, Ferrovial, AXA, BSH Electrodom\u00e9sticos, ENEL Iberia, Schindler, Grupo ENACOM y AIRBUS Military, entre otras. Iniciado en 2012, cuenta con ocho ediciones y casi 300 participantes que, tras concluirlo, han dado un salto cualitativo en su carrera profesional.<\/p>\n Por su parte, \u2018Talentia 360. Mujeres Directivas\u2019 tiene su origen en 2009, con el Programa de Desarrollo Profesional para Mujeres Predirectivas iniciado en colaboraci\u00f3n con el Ministerio de Igualdad. Tambi\u00e9n con ocho ediciones y m\u00e1s de 300 alumnas, ha continuado hasta nuestros d\u00edas con distintas denominaciones y en 2018 se rebautiz\u00f3 como Talentia 360. Los objetivos de este programa, impulsado por el IMIO, contin\u00faan siendo los que nos animaron a su creaci\u00f3n hace 10 a\u00f1os: contribuir a la promoci\u00f3n profesional de las mujeres y a fomentar su liderazgo, visibilizar el talento femenino e incrementar el n\u00famero de mujeres en altos cargos.<\/p>\n Con estas iniciativas, esperamos contribuir a la creaci\u00f3n de un ecosistema empresarial que asuma como suyos los valores de diversidad, inclusi\u00f3n e igualdad.<\/p>\n <\/p>\n Ana \u00c1lvarez Directora de Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales<\/p>\n EOI, Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial<\/p>\n <\/p>\n Ana \u00c1lvarez. Directora de Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales de EOI, Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial La incorporaci\u00f3n de la mujer a la primera l\u00ednea de la gesti\u00f3n empresarial es un elemento indispensable para una estrategia sostenible de la actividad productiva y econ\u00f3mica. 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<\/strong><\/p>\nArt\u00edculo incluido en el especial \u2018Hacia una paridad real\u2019 del\u00a0n\u00famero de mayo<\/a>\u00a0de la revista\u00a0Agenda de la Empresa<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"