A través de una combinación de salidas de empleados y jubilación anticipada voluntaria
HP ha anunciado un plan de reestructuración para el año fiscal 2020 con el objetivo de “simplificar su modelo operativo y convertirse en una empresa con mayor capacidad digital”.
En este sentido, la compañía espera reducir la plantilla global bruta en aproximadamente 7.000-9.000 empleados a través de una combinación de salidas de empleados y jubilación anticipada voluntaria.
La compañía estima que incurrirá en costos laborales y no laborales de aproximadamente 1.000 millones de dólares en relación con la reestructuración y otros cargos, con aproximadamente 100 millones de dólares en el cuarto trimestre fiscal de 2019, 500 millones de dólares en el año fiscal 2020 y el resto dividido entre el año fiscal 2021 y 2022.
La compañía estima que estas acciones generarán un ahorro bruto anualizado en la tasa de ejecución de aproximadamente 1.000 millones de dólares para el final del año fiscal 2022.
