La Asociación Comunidad Redes de Telecentros como patrocinador de la GET ONLINE WEEK 2013, liderada por Telecentre-Europa, ha organizado en todos los telecentros de la red nacional, actividades para la mejora de la empleabilidad, especialmente entre el colectivo de los jóvenes , donde el desempleo en España ronda el 60% , en la actualidad, las empresas digitales son quienes generan más ofertas de empleo en el sector de Internet que las tradicionales en vías de digitalización, un 71% frente al 29%, además de ser las que crean mayor empleo especializado, y en esa especialización y en la acreditación de la competencias digitales donde los telecentros españoles y europeos están focalizando sus esfuerzos.
Este año desde la Asociación se ha creado una web para la campaña en España http://gow2013.wordpress.com/ que ha centralizado todas las actividades organizadas para los telecentros españoles, destacando diálogos para empleo, un encuentro entre especialistas en empresa 2.0. productividad , desarrollo profesional y empleo , emitidos por streaming y que han servido para analizar el perfil competencial que buscan las empresas, que han multiplicado por cinco su presencia en redes sociales, y que en sus procesos de selección el 80% de ellas consultan la reputación online de los candidatos, decantándose en un 71% por aquellos que son mas activos, son éstas empresas las que ofrecen la mayoría de las becas, un 88% del total, donde el 50% de la oferta digital pertenece a multinacionales extranjeras.
Los especialistas, entre los que ha destacado Alfonso Alcántara, junto con asesores de la red de telecentros, han aconsejado a los jóvenes , como la redes sociales son un recurso barato, directo y rápido para generar empleo e innovación , focalizar sus esfuerzos en la red sociales donde se sientan cómodos y a encontrar servicios concretos, partirlos y convertirlos en negocio haciendo de ello, productos mínimos viables. En este mismo sentido, se ha analizado el futuro de los telecentros como espacio de coworking , donde los jóvenes innovadores , encuentren un lugar donde acreditar sus competencias e iniciar sus proyectos de innovación.
El resto de actividades planificadas se han centralizado en las profesiones emergentes, a través de infografías se han difundido los nuevos perfiles profesionales relacionados con Internet y la sociedad del conocimiento. Se han impartido talleres formativos on- line y presenciales, sobre linkedin y las redes sociales profesionales , como preparar un videocurrículum , currículum y la entrevista de trabajo, formación a través de móvil y nuevos yacimientos de empleo, destacando en ellos la participación de la Red Guadalinfo y la Fundación Dédalo .
