La CEA, tras la reunión de su Comisión de Relaciones Laborales que ha analizado la coyuntura laboral en nuestra Comunidad, destaca el hecho de que en estos momentos, desde enero de este año hasta mes de septiembre se ha registrado un 20% más de convenios colectivos que en el mismo período anterior de 2012. En total, se han firmados 521 convenios colectivos, que afectarán a cerca de 900.00 trabajadores y a más de 150.000 empresas.
En materia salarial, los expertos de la CEA consideran bastante satisfactorio el comportamiento de los salarios en los convenios colectivos, con una media global de incremento salarial en torno al 0´29%, en plena sintonía con los parámetros del II AENC, que recomendaba que las subidas salariales, en caso de haberlas, fuesen por debajo del 0´6%, y que junto con el hecho de que el 40% de los convenios firmados este año contemplan acuerdos de congelación salarial, desvela el esfuerzo considerable que los negociadores de convenios están llevando a cabo en Andalucía para favorecer la competitividad empresarial y el mantenimiento del empleo, muy importante en una Comunidad con algo más del 35% de paro.
Por otra parte, se ha valorado muy positivamente por la Comisión de la CEA los acuerdos que se están produciendo en muchos sectores en la negociación del convenios colectivos afectados por el plazo de ultraactividad, que venía marcado en la Ley de reforma laboral del pasado año 2012, acuerdos que han prorrogado este plazo de vencimiento para seguir negociando el nuevo convenio pero con el compromiso de las partes sindicales de mantener la paz social durante todo el proceso de negociación. Estos acuerdos afectan a cerca de 100.000 trabajadores y a unas 15.000 empresas.
Por todo ello, desde la Comisión de Relaciones Laborales de la CEA se quiere instar al Gobierno a que siga adoptando medidas que favorezcan la capacidad productiva de las empresas y la creación de empleo, pero que no graven aún más los costes de contratación, como puede ocurrir si se suben las bases máximas de cotización, como ha anunciado la ministra de Trabajo, ya que dicha medida puede suponer un gasto a las empresas de más de 400 millones de euros para el próximo ejercicio.
Igualmente, la Comisión de la CEA analizó el elenco actual de modalidades de contratación, ante la también anunciada iniciativa del Gobierno de simplificar los tipos de contratos actualmente vigentes. Los miembros de la Comisión coincidieron en señalar que las circunstancias excepcionales y dramáticas en que se encuentra nuestra economía arrastrando cinco años de profunda crisis, con especial repercusión en el empleo y en el cierre de empresas, con un desempleo rozando los seis millones, se hace necesario acudir a instrumentos de contratación excepcionales que en otros tiempos de crisis, década de los 80, dieron resultados positivos en el mercado de trabajo, como era el contrato de fomento de empleo, modalidad de contratación de duración determinada por el que las empresas podían contratar durante un máximo de tres años sin que concurriera causa concreta para contratar, ya que ello permitiría a las empresas una gran dosis de flexibilidad para paulatinamente ir adaptando sus necesidades de recursos humanos según lo fuera requiriendo la evolución de los mercados.
Asimismo, para la Comisión de la CEA resulta prioritario una nueva regulación del contrato a tiempo parcial para que pueda ser una alternativa factible a las necesidades de las empresas para adecuar su estructura de personal a las distintas fases o períodos de actividad, con una especial consideración al contrato de fijo discontinuo que en Andalucía representa más de un 11% del total del territorio nacional por su singular incidencia en el sector agrícola y la hostelería. Del mismo modo, el contrato a tiempo parcial constituye una vía accesible para la implantación de medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar, incluso como solución alternativa a otras medidas más drásticas de ajustes de plantillas, por lo que deberían eliminarse las rigidices actuales y revisar algunos aspectos técnicos jurídicos que limitan sus posibilidades.
Por último, dentro de este análisis de la contratación, la Comisión de la CEA también estima conveniente la unificación en un solo contrato indefinido de los dos que ahora existen: el ordinario y el nuevo de apoyo a emprendedores, estableciendo un período de prueba suficientemente amplio que permita evaluar la capacitación o cualificación profesional de los trabajadores y su adaptación al puesto de trabajo para el que se le contrata.
En cualquier caso, resulta perentorio abordar los costes de extinción en la contratación indefinida para eliminar la brecha que actualmente se da entre trabajadores con contrato indefinido y trabajadores con contrato temporal, pues a pesar de la reciente reforma laboral y de todos los incentivos fiscales y bonificaciones en las cuotas de la seguridad social, la contratación indefinida sólo representa el 8% del total de contratos que se registran cada mes en el SEPE.
La Comisión de Relaciones Laborales de Confederación de Empresarios de Andalucía, que preside el director de recursos humanos del Grupo Abengoa, Álvaro Polo Guerrero, tiene entre sus principales objetivos informar y asesorar a los órganos de Gobierno de la CEA de cuantos temas afecten a las Relaciones Laborales. Esta comisión está integrada por directores de recursos humanos de las principales empresas andaluzas y responsables del área jurídico laboral de las organizaciones empresariales miembros de la Confederación.
