El 76% de los directivos entrevistados de la zona Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura) no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2012, el 11% espera aumentar la contratación en este periodo y el 12% prevé reducir su número de empleados, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Así, la Proyección de Empleo Neto en esta región (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -4%, una vez tenidas en cuenta también las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad. Dicha previsión mejora considerablemente, siete puntos porcentuales, respecto al segundo trimestre de este año y dos puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo de 2011.
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir sus plantillas cada trimestre, a partir de los datos obtenidos a través de encuestas realizadas a más de 65.000 empresarios de 41 países y territorios. En el caso de España, han sido 1.000 directivos los que han respondido a la pregunta: ¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2012, en comparación con el actual?
En España, las perspectivas de contratación también continúan negativas, aunque mejoran respecto al trimestre anterior
El 81% de los directivos españoles entrevistados no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2012, el 7% espera aumentar la contratación en este periodo y el 11% prevé reducir su número de empleados, según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo. Así, la Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -6%, una vez tenidas en cuenta también las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.
Aunque este es el decimoséptimo trimestre con previsiones negativas, la Proyección de los directivos españoles mejora dos puntos porcentuales respecto al segundo trimestre de este año y tres puntos porcentuales si se compara con el mismo periodo de 2011. La ligera mejora producida en este trimestre llega tras dos trimestres seguidos de caídas y contrasta con el empeoramiento de cinco puntos porcentuales que supuso el -9% registrado en el tercer trimestre del año anterior.
“A pesar de que las expectativas de contratación de los directivos españoles siguen siendo negativas, se ha producido, después de dos trimestres empeorando, una ligera mejoría. La cifra puede interpretarse como un indicio de repunte, sobre todo si se compara con la del tercer trimestre del año pasado (del -9%) que reflejaba el impacto que la crisis de confianza en el euro tuvo en el mercado de trabajo.” explica Raúl Grijalba, Director General de ManpowerGroup en España.
Las seis zonas de España registran previsiones de contratación negativas
En el estudio se divide a España en seis regiones, con el objetivo de conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los directivos de las seis regiones tienen expectativas negativas para sus plantillas durante los próximos tres meses.
Los directivos de la región Noroeste son los que registran las peores perspectivas, con una Proyección de Empleo Neto del -8%, seguidos de las zonas Este y Noreste, ambas con un -7%. Después se sitúan los directivos del Sur y del Centro, con un – 4% y un -2% respectivamente. Los directivos de la región Norte son los menos pesimistas, concretamente con una Proyección de Empleo Neto de -1%.
En cuatro de las seis regiones se producen mejorías en las Proyecciones en comparación con el trimestre anterior, en una empeoran las perspectivas y solo en la región Noreste se mantienen estables. El mayor aumento se registra en la zona Sur, con una subida de 7 puntos porcentuales, seguida de la región Este, con 5 puntos porcentuales más, y la Norte, con 4 puntos porcentuales más. La zona Centro empeora sus perspectivas al pasar de -1% en el segundo trimestre a -2% para el tercer trimestre de 2012.
En la comparativa anual, también los directivos de cinco zonas mejoran sus expectativas de contratación, mientras que una región ha registrado peor Proyección de Empleo que en el tercer trimestre de 2011. La mejoría más significativa se ha registrado en la zona Centro, con 12 puntos porcentuales más. El único empeoramiento se ha producido en la zona Este, con un 1 punto porcentual menos.
Los directivos del sector de la Industria Manufacturera registran las previsiones menos pesimistas del trimestre
Los directivos de los diez sectores que aparecen en el estudio tienen perspectivas negativas de contratación. Las previsiones de los directivos del sector de Industria Manufacturera son la menos pesimistas, con un -1%. En el otro extremo, los directivos del sector de Minería e Industrias Extractivas son los que peores expectativas registran para el tercer trimestre de 2012, con un -12%, seguidos del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, con un -11%. El resto de Proyecciones de Empleo Neto se agrupa entre el -5% de los sectores de Hostelería y de Actividades Sociales, hasta el -10% de Agricultura y Caza y de Energía Eléctrica, Gas y Agua.
Si se comparan con las del segundo trimestre de este año, las previsiones de los directivos de cinco sectores han mejorado: Industria Manufacturera (6 puntos porcentuales), Actividades Sociales (4 puntos porcentuales), Intermediación Financiera y Servicios Empresariales y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (ambos en 3 puntos porcentuales) y Comercio y Reparaciones (2 puntos porcentuales). Los directivos del sector de Construcción son los únicos que mantienen estables sus previsiones, con un -6%. Mientras, los sectores de Agricultura y Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Minería e Industrias Extractivas y Hostelería han registrado empeoramientos en sus perspectivas.
En cuanto a la comparación con el tercer trimestre de 2011, empeoran las expectativas de los directivos de cuatro sectores: los de Agricultura y Caza, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería y Comercio y Reparaciones, con 15, 10, 7 y 2 puntos porcentuales menos respectivamente. En los otros seis sectores se registran mejoras en la comparativa anual. Destacan los 20 puntos porcentuales de incremento del sector de Minería e Industrias Extractivas, seguidos de los 14 puntos porcentuales del sector de Actividades Sociales.
Las previsiones de contratación a nivel mundial siguen siendo variadas
A nivel mundial, los directivos presentan distintos grados de mejora en la contratación en 33 de los 41 países y territorios par el tercer trimestre de 2012. Las previsiones más sólidas se registran en India (+50%), Taiwán (+37%), Brasil (+31%), Turquía (+27%) y Singapur (+23%). En el otro extremo, los directivos de Grecia (-13%), Irlanda (-6%), España (-6%), Italia (-2%), Países Bajos (-1%) y República Checa (-1%) son los únicos que presentan previsiones de contratación negativas. En comparación con el segundo trimestre de 2011, los directivos de 32 países y territorios prevén una actividad de contratación relativamente estable o mejorada; mientras que las proyecciones empeoran en 9 países. Por otra parte, las expectativas de contratación empeoran en 21 países y territorios con respecto a las del mismo período del año anterior, y mejoran o se mantienen estables en 18 países.
El estudio revela pocas señales claras que apunten a un afianzamiento del mercado laboral, y es evidente que los directivos adoptan un enfoque intermitente respecto a la contratación en correspondencia con la incertidumbre económica, tanto a escala nacional como internacional. En contraste con las señales que apuntan a una pérdida de empuje del mercado laboral, los empresarios indios registran una de sus mejores previsiones y las expectativas de los directivos estadounidenses siguen mejorando. Por otro lado, el mercado laboral alemán parece perder actividad en contratación, después de desafiar la tendencia decreciente en Europa durante más de un año.
