Ryanair ha celebrado este jueves su reunión anual del European Works Council (EWC) en Dublín, donde ha anunciado que ha llegado a un acuerdo salarial de cinco años con la totalidad de sus 76 bases de pilotos en Europa.
A su vez, la aerolínea ha comenzado un proceso similar con la tripulación de cabina, después de que los trabajadores de sus dos mayores bases en los aeropuertos de Dublín y Londres Stansted votaran (anónimamente) aceptar acuerdos de cinco años incorporando aumentos salariales, mejoras en los turnos de trabajo y oportunidades de promoción más dinámicas, en un momento en el que el modelo de tarifas bajas de Ryanair continúa creciendo con fuerza.
Tras varias semanas de negociaciones directas entre Ryanair y los representantes de su tripulación de cabina, a través de esquemas de negociación colectiva ampliamente establecidos, los tripulantes de cabina de Ryanair en las bases de los aeropuertos de Dublín y Londres Stansted han votado aceptar un nuevo acuerdo salarial de cinco años con más del 90% de respuestas positivas. Éste contemplará:
– Incrementos salariales y de dietas garantizados cada año durante los próximos cuatro.
– Mejoras en los turnos de trabajo, con cinco días activos y tres de descanso (un día de vacaciones cada semana).
– Mejores prestaciones por enfermedad.
– Nuevos uniformes de cabina.
– Más oportunidades de promoción en un momento en el que Ryanair está embarcado en un programa de 8 años para adquirir 400 aviones.
La conclusión de estos acuerdos supone que los pilotos de las 76 bases de Ryanair, y ahora la tripulación de cabina de sus dos mayores bases (Dublín y Londres Stansted), han asegurado mejoras en los salarios y condiciones en los acuerdos, que les proveerán de mayor seguridad laboral y aumentos de remuneración en los próximos cinco años.
Las nuevas negociaciones con la tripulación de cabina comenzarán ahora en las restantes bases de tripulación de Ryanair.
