El 8,05% de los empresarios andaluces afirma que su empresa ha superado por completo la crisis y casi el 60.66% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados.
El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y confirma la actitud positiva del mercado, ya que el 65,38% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro.
El 67,80% de los empresarios de la Comunidad realizará contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente superior al de la Comunidad Valenciana, 64.35%, y por debajo de Cataluña, 69,78%, Madrid, 69,43% y País Vasco, 68,52%.
Las empresas andaluzas son las que menos aumentaron su facturación en 2015, el 80,33%, y las que menos reforzaron su expansión internacional, el 49,18%. También están entre las menos optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximo 2 años, ya que el 24,36% piensa que mejorará mucho y el 65,38% que mejorará ligeramente.
Mercado laboral
El 44% de las empresas andaluzas consultadas realizó despidos en 2015 y el 53,33% dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron los tipos de cotización excesivos (46,15%), la rigidez del mercado laboral (33,52%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (28,21%), la falta de profesionales cualificados y la burocracia (26,92%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (24,36%) y la falta de dinamismo del mercado (21,79%).
El 67,80% de las empresas consultadas dijo que contratará más empleados en 2016, el 20%, de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los de ventas/comerciales (47,50%), Administración y Soporte (22,50%), Informáticos, Atención al cliente y Retail (17,50%) e Ingeniería (15%).
Perfiles, globalización y mujer
A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios andaluces recomiendan en primer lugar los idiomas (81,36%), seguido de dotes de comunicación (57,99%), nuevas tecnologías (51,84%) y liderazgo (49,15%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy estudiar una Ingeniería (74,58%), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (62,71%), Ciencias (16,95%) y titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (11,86%).
Más de la mitad de las empresas (66,10%) cuentan con un programa de prácticas que, en el 66,67% de los casos son remuneradas. Al preguntarles quién tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral, los empresarios andaluces consideran que los políticos y el gobierno (71,19%), las empresas y las organizaciones empresariales (52,54%), el sector educativo (45,76%), los trabajadores y sindicatos (37,29%) y la Unión Europea (10,17%).
En cuanto al mercado exterior, el 71,43% de las empresas andaluzas aumentaron sus exportaciones en 2015. El 44,83% de ellas se han expandido internacionalmente “porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa” y, el 20,69% para compensar la bajada de ventas en España. La mayoría, el 100% seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.
En el 21,05% de los casos la presencia de la mujer en la empresas supera el 50% y en el 12,28% de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40%. En el 7,02% de los casos, la mujer ocupa más del 50 por ciento de los puestos de responsabilidad y en el 10,53% de las empresas hay más mujeres que hombre en el consejo de dirección. Del total, sólo el 22,81% tiene normativas a favor de las cuotas de igualdad de género aunque el 58,8% está a favor de estas políticas. En cuanto a las políticas de conciliación por maternidad/paternidad, la más habitual es la flexibilidad horaria (66,67%) y los Tickets guardería (7,02%).
