Popular mantuvo el pasado miércoles una nueva reunión con los sindicatos en la que ha planteado canalizar la mayor parte de las salidas previstas en el plan de optimización a través de fórmulas de prejubilación y otras vías de carácter voluntario.
La previsión es que más de 1.800, de las aproximadamente 2.900 personas afectadas por el proceso de reestructuración, puedan acogerse a fórmulas de prejubilación, “reduciendo por tanto el impacto real del proceso a menos de 1.100 personas”.
Según ha señalado la entidad, esta cifra es inferior al 9% del total de la plantilla de Popular y Pastor.
