Para casi 9 de cada 10 trabajadores, concretamente el 85%, el mejor regalo que su empresa podría ofrecerles esta Navidad sería un aumento de sueldo, aunque sólo un 30,3% de los trabajadores cree que se producirá esa subida.
Así se desprende de la Encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, donde aparece en segundo lugar, por primera vez en diez años, la flexibilidad horaria, con un 38,1% de los encuestados que la considera el mejor regalo que podría traerle la Navidad. Dentro de la flexibilidad horaria, los encuestados señalan medidas como la jornada intensiva o el teletrabajo.
La formación continua a cargo de la empresa igualmente es una de las demandas más valoradas por los trabajadores españoles y el 31% incluye esta exigencia entre sus pretensiones para el 2017.
A más distancia aparece el salario en especie (23,6%), que incluye cheques comida, cheques guardería, móvil de empresa, plan de pensiones o seguro médico privado, entre otros. Contar con un ascenso es la quinta petición más recurrente, con el 19,6% de los deseos, seguido de un cambio de funciones dentro de la empresa (15,8%), más vacaciones (14,4%) o un cambio de jefe (7,2%).
Si desglosamos los resultados por sexos, se observan algunos aspectos importantes como que son los hombres quiénes piden mayoritariamente un ascenso (25,4% de varones frente al 16,8% de mujeres) y más formación (37% frente a 28,1%) mientras que las mujeres demandan más flexibilidad horaria que ellos (43,3% de hombres frente al 27,1% de mujeres).
Por el contrario, el peor regalo para los trabajadores sería precisamente una bajada de sueldo (63,1%), seguido de un cambio de ubicación (13,4%) y una modificación del turno de trabajo (13,1%).
Entre las medidas de coste cero para la empresa, los encuestados se decantarían por una mayor flexibilidad horaria (40,2%), la jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%).
