El 79,76% de las empresas españolas ha realizado subidas de salario durante el año 2016, según el ‘Estudio de incrementos salariales 2016-2017’, elaborado por la consultora PeopleMatters.
En 2016, el 78,6% de las empresas incrementaron la retribución fija a la dirección superior; el 79,5% a los mandos intermedios; el 82,5% a los técnicos cualificados; el 82,0% al personal administrativo y el 76,2% a los operarios.
La proporción de empresas que ha subido salarios fue mayor que en 2015 en todas las categorías laborales; la más baja, la de los operarios, es proporcionalmente en la que más ha crecido el número de compañías que ha revisado retribuciones.
El porcentaje medio de aquellas empresas que dieron incremento en 2016 ha sido del 2,47% frente a un 2,06% de 2015.
En cuanto a las perspectivas para el presente año, el porcentaje de empresas que incrementarán salarios en 2017 sube de forma notable en todos los tramos según el estudio de PeopleMatters. El 63,8% ya han decidido que aplicarán subidas salariales (frente a un 68,35% que lo había previsto a inicios de 2016), un 5,5% tiene ya claro que no lo hará y un 30,7% está pendiente de decidirlo.
Respecto a las previsiones para 2017, el porcentaje medio de incremento de aquellas empresas que lo darán será menor que en 2016: un 1,97%, frente al 2,47 de este año.
Por niveles, el incremento previsto es del 2,04% para la dirección superior; del 1,93% para los mandos intermedios; el 2,41% para los técnicos cualificados; el 1,75% para el personal administrativo y el 1,51% para los operarios.
