En los últimos años, la realidad social está experimentando profundos cambios. La incorporación de la mujer a la vida social y al mundo laboral, a pesar de las trabas con las que contamos, ha impulsado necesarios avances para la igualdad de género, aunque nos encontremos a años luz de una igualdad real.
Nuestra organización sindical también viene experimentando en su propio seno una importante transformación, con una clara apuesta por la igualdad entre mujeres y hombres, materializado en sus procesos congresuales, donde se incorporan cada vez más mujeres a dirigir este sindicato y con una clara vocación feminista en nuestro ideario. La fuerza con la que irrumpimos las mujeres, con su presencia cada vez más alta en todas las esferas, impulsa, desde la bases, la feminización del sindicalismo.
Nuestro objetivo es bien claro: que exista un equilibrio entre ambos sexos en las empresas, en las instituciones, en las organizaciones, partidos políticos… Es conseguir, en definitiva, que sea reflejo de una sociedad libre de discriminaciones, abierta a las oportunidades y a los avances para todos y todas.
Pero hay que pasar de un mundo utópico a hablar del mundo real y analizar qué está pasando. Sentencias como la de “La Manada”, tumban cualquier atisbo de pensar que esto está cambiando.
Esto es un barco en el que todas y todos debemos remar a la vez, de forma conjunta y equilibrada. Y la UGT feminista que defendemos aporta a la sociedad herramientas para acabar con cualquier tipo de discriminación.
Por eso, ofrecemos a todas las mujeres, de forma gratuita, el Servicio de Defensa Legal de UGT Andalucía. Un servicio que tiene como objetivo combatir y eliminar la discriminación laboral que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, en todas las etapas de la vida laboral, es decir, en el acceso al empleo, en las condiciones de trabajo así como en el mantenimiento del mismo, por lo que cualquier trabajadora andaluza que sufra algún tipo de discriminación por razón de sexo en el trabajo, tiene a su disposición este instrumento para combatirla.
En numerosas ocasiones en mis intervenciones suelo decirle a las mujeres que UGT no las va a dejar solas. Porque es mi doble responsabilidad, como dirigente regional de este sindicato y como mujer. Porque en UGT mantenemos un compromiso claro para combatir estas situaciones en el ámbito laboral, también fuera, pero ofrecemos esta herramienta, ofreciendo nuestro asesoramiento.
El servicio actúa en casos de discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación, también en casos de discriminación salarial por diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales o pluses.
Intervenimos en la promoción con criterios subjetivos discriminatorios, en casos de despido o modificación de las condiciones de trabajo por maternidad y, por supuesto, en los casos de acoso sexual.
La realidad nos muestra una situación objetiva e históricamente desigual y discriminatoria para la mujer en el mercado de trabajo, aún son relativamente pocos los casos que se atienden teniendo en cuenta esta realidad; pero, por eso, animamos a las mujeres a que denuncien cualquier tipo de discriminación.
UGT Andalucía seguirá impulsando la igualdad de oportunidades en la negociación colectiva, favoreciendo la transversalidad de género, así como acciones positivas que contribuyan a mejorar la calidad y el empleo de todas las mujeres.
Carmen Castilla | Secretaria General de UGT-A (@mc_castilla)