El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de la ley orgánica de igualdad y ha acordado rebajar las exigencias para las empresas, que tendrán ocho años, en vez de cuatro, para alcanzar el 40% de mujeres en sus consejos de administración, sin necesidad de cubrir cuotas anualmente. También se modifica la ley electoral y se establece que el 40% de las listas debe estar cubierto por mujeres.
Esa modificación respecto al anteproyecto se ha realizado a petición del Consejo de Estado, explicó en la rueda de prensa celebrada en La Moncloa el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien destacó que el resto del texto se mantiene sin cambios, desde la paridad en las listas electorales, hasta el permiso de paternidad de ocho días.
La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, consideró que se daba un paso de gigante en el camino para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres y subrayó que, con esa ley, España se coloca entre los países más avanzados del mundo en derechos ciudadanos.
La ley, como explicó Caldera, busca eliminar cualquier tipo de discriminación hacia la mujer, poner coto al acoso sexual, facilitar la conciliación laboral y personal, garantizar la igualdad en el empleo, en los salarios y en la promoción profesional, incluso mediante acciones positivas, y garantizar una representación equilibrada de ambos sexos en la vida pública.
