El consejero de Empleo, Antonio Fernández, y el director del Instituto de Desarrollo Regional (IDR), Carlos Román, han presidido la sesión inaugural del Foro El Nuevo Contrato Social, unos encuentros de debate y reflexión pioneros en todo el mundo que analizarán por primera vez y de forma amplia los cambios producidos en las relaciones laborales con el sistema productivo y la definición de un nuevo modelo que dé respuesta a las nuevas necesidades de los trabajadores frente a los retos que la economía les obliga a asumir.
Este foro, que reunirá a lo largo de doce meses a prestigiosos expertos del ámbito universitario y del mundo económico, tendrá una doble vertiente física, con el encuentro que mantendrán sus participantes mes a mes, y virtual, con la participación a través de la red de todos los ciudadanos interesados en intervenir. Asimismo, Román ha añadido que se pretende que este debate tenga un alcance internacional y que el Instituto va a implicar a rotativos económicos de Europa y América para que participen y se hagan eco de las conclusiones que se alcancen a su término.
El consejero de Empleo ha explicado igualmente que su departamento, además de financiar el proyecto, tomará algunas de las reflexiones como guía a la hora de elaborar iniciativas vinculadas con el nuevo contrato social como el fomento del empleo de calidad o muchos de los aspectos que se incluirán en el VI Acuerdo de Concertación.
El foro de discusión se ha articulado en cuatro grandes bloques: la dimenssión social del trabajo, la dimensión económica del trabajo, el papel de la Administración Pública y la renovación institucional.
Incluidos en estos capítulos, se debatirán aspectos como el trabajo y la familia; las nuevas demandas sociales relacionadas con el denominado tercer sector, las ONGs; la situación actual de la formación y su respuesta tanto a las demandas intelectuales de los ciudadanos como al sistema productivo; o la vida tras la jubilación.
En su vertiente más económica, el foro analizará el crecimiento y su repercusión en el incremento y mejora del empleo y el bienestar social; la estabilidad, flexibilidad y seguridad en el empleo; los beneficios empresariales y los nuevos modelos posibles de remuneración a los trabajadores; la movilidad geográfica y funcional; las nuevas formas de empleo como el teletrabajo o los autónomos o el fenómeno de la inmigración.
En el área dedicada a la Administración, se analizará la protección de los ciudadanos; el sistema de pensiones; los sistemas de calidad y seguridad en el trabajo; los nuevos derechos sociales o el problema de la vivienda. Con respecto a la renovación institucional, se reflexionará sobre el papel de los sindicatos y empresarios y sus organizaciones representativas; el papel de la Administración laboral; los nuevos mecanismos de participación de la sociedad civil o la redefinición del convenio colectivo.