Ante las numerosas consultas de empresarios, el Área de Formación de ASEMPAL, dirigida por Ernesto Castilla, ha reforzado los canales de información sobre las novedades en materia de formación continua, tras la normativa que ha entrado en vigor recientemente.
Con el nuevo sistema, cada empresa dispone de un crédito para formación que podrá hacerse efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la acción formativa.
Los empresarios están mostrando su interés en conocer las novedades de la Orden TAS/500/2004, de 13 de febrero (BOE de 1 de marzo), que completa la regulación del nuevo modelo de formación continua, que se puso en marcha con la publicación del Real Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto.
El interés del empresariado almeriense ha ido en aumento desde la exitosa asistencia a unas jornadas desarrolladas en ASEMPAL sobre esta materia el pasado mes de marzo. A las consultas telefónicas, se han sumado las telemáticas, y la información colgada en la página web de ASEMPAL se ha adelantado a la portada. Además, el próximo número de la revista de la Confederación profundizará en los aspectos del nuevo sistema de formación.
La cuantía anual del crédito se calcula en función de las cuotas de formación profesional que la compañía ingresó el ejercicio anterior y del tamaño de la empresa. En el nuevo modelo, las bonificaciones son mayores para las empresas más pequeñas: las que tienen de seis a nueve trabajadores podrán recuperar hasta el 90%, mientras que las empresas con más de 250 trabajadores tienen como límite el 42,5%.
Para las empresas de cinco o menos trabajadores se establece una cuantía fija de 350 euros por empresa. Este crédito tendrá carácter anual, excepto para las empresas de 1 y 2 trabajadores, a las que se asigna por un periodo de tres y dos años, respectivamente. Las acciones formativas podrán ser presenciales, a distancia, teleformación o mixtas
Los coeficientes de bonificación para este año sobre la cuota de FP serán los siguientes:
Empresas de 6 a 9 trabajadores 90,00 %
De 10 a 49 trabajadores 65,00 %
De 50 a 249 trabajadores 52,50 %
De más de 250 trabajadores 42,50 %
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