La Consejería de Empleo prevé poner en marcha en otoño el primer Plan de Actuación sobre Empresas con Riesgo de Enfermedad Profesional (PAERE), un programa enmarcado en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que tiene como objetivo reducir la aparición de enfermedades profesionales y conseguir que afloren todas las patologías comunes vinculadas al trabajo. El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha anunciado la próxima puesta en marcha de esta iniciativa durante las jornadas 'Prevención de Riesgos Laborales en los Gobiernos Locales', enmarcadas en el convenio de colaboración que la Junta mantiene con la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) para el desarrollo de acciones que fomenten la cultura preventiva en los ayuntamientos.

El consejero, que ha destacado el peso que las administraciones locales tienen en la prevención, tanto por su papel como empresas como por su influencia en los territorios, ha querido aprovechar su asistencia al foro para presentar un proyecto que tendrá influencia directa en los municipios, y que refleja la filosofía de la nueva Estrategia Andaluza 2010-2014, que tiene como ejes de trabajo el avance en la situación preventiva de los territorios, atendiendo a las actividades económicas predominantes en cada uno de ellos, y en la detección y reconocimiento de las enfermedades profesionales para poder mejorar su prevención.

El logro de estos objetivos, ha añadido, redundará en una mejora de la calidad del empleo y, "por tanto, en un paso más hacia esa recuperación económica que ya ha arrancado en Andalucía". Manuel Recio ha recalcado el esfuerzo de la Junta en la batalla contra la siniestralidad, con resultados muy satisfactorios, en cuanto a reducción de la misma, a lo largo de los últimos años, si bien ha aclarado que no estará plenamente satisfecho "mientras la salud laboral no esté totalmente garantizada".

Según ha explicado el consejero, el PAERE comenzará con una selección de todas las empresas andaluzas que hayan superado los límites de establecidos para cada grupo de enfermedad, en base a los datos de la Tesorería General de Seguridad Social. Una vez seleccionadas, se comunicará a cada empresa su inclusión en el programa, la finalidad de éste, los motivos de su inclusión y las acciones que van a desarrollarse.

A partir de ahí, se realizarán visitas por parte de los técnicos de Empleo para analizar los procesos potencialmente causantes de las enfermedades profesionales. En base a la información recabada se remitirá a la empresa un escrito en el que estén señaladas las medidas que han de adoptarse para mejorar la actuación preventiva, indicándole un plazo para su implantación. Finalizado éste, se realizará una valoración de las medidas adoptadas, constatando si los riesgos han sido controlados y, de no ser así, se remitirá un informe a la Inspección de Trabajo.

El PAERE, un programa pionero en el panorama nacional, responde a una de las técnicas más avanzadas en el campo de la prevención, basada en la colaboración, la identificación de problemas y el diseño de soluciones a la medida. La Consejería de Empleo trabaja desde hace años en esa línea, con otra iniciativa similar, el Plan de Actuación sobre las Empresas de Mayor Siniestralidad en Andalucía, que en su cuarta edición ha logrado reducir la accidentalidad de las empresas participantes en un 53% respecto al año anterior, frente a la reducción del 39% para el mismo período en las empresas andaluzas en general.

Visita a Alhama

Por otra parte, la Junta de Andalucía ha invertido en los últimos seis años más de 2,5 millones de euros en políticas activas de empleo en el municipio de Alhama de Almería, lo que ha beneficiado a más de 570 personas, entre ellas los 260 alumnos de programas formativos o los casi 20 emprendedores que montaron su propia empresa. El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha detallado estos datos durante su visita a dos iniciativas del programa de escuelas taller y talleres de empleo que están dando formación y empleo a 37 vecinos de la localidad y que están permitiendo recuperar su entorno turístico y atender las necesidades geriátricas de muchos habitantes.

El consejero ha mostrado su satisfacción por todas las iniciativas llevadas a cabo en este municipio, sobre todo por la orientación de las mismas hacia las principales necesidades económicas del territorio. En este sentido, Manuel Recio, quien se ha mostrado preocupado por los colectivos que más han sufrido los efectos de la crisis, como los jóvenes o los parados de larga duración, ha abogado para salir de ella por una mejor formación y utilización de los recursos de empleo para redirigir el capital humano y casarlo con el mercado económico local. Esta estrategia, ha añadido, "redundará en una mejora de la competitividad andaluza y reforzará aún más la senda de la recuperación económica que ya se ha iniciado", meta para la que ha apuntado otros cambios como la reforma laboral y financiera.

El consejero visitó el taller de empleo Alhama Termal, que ofrece formación teórico-práctica a 25 alumnos en la especialidad de atención geriátrica. Así, el taller, desarrollado por el Ayuntamiento con una subvención de Empleo de 535.000 euros, cualificará a los participantes en conocimientos de enfermería, fisioterapia y atención psicosocial a personas mayores.

Posteriormente, la escuela taller Cascada de Alhama, que cuenta con una subvención de la Junta de 325.000 euros, y que desde el pasado año está cualificando a 12 jóvenes desempleados en la especialidad de cantería. A través del proyecto, se están acometiendo las obras de rehabilitación del parque Nicolás Salmerón y Alonso, un enclave neurálgico para la localidad desde el punto de vista turístico, utilizando como material la piedra natural de Alhama, el travertino.

La especialidad seleccionada para esta escuela taller responde a la necesidad de mano de obra cualificada que presentan las empresas del sector en el municipio y en toda la comarca. Así, la cantería se encuentra en un proceso de expansión en la zona, lo que estaba obligando a las empresas a contratar a personas no cualificadas, con la consecuente repercusión negativa en la productividad y competitividad.