El 89,3% de los convenios vigentes en Andalucía recoge ya la obligación de desarrollar medidas preventivas para garantizar las condiciones de seguridad y salud laboral, con un 99,1% de las empresas y un 98,6% de los trabajadores incluidos en la negociación colectiva. Así se desprende del último informe de la Comisión Permanente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo.
De acuerdo con este balance, que recoge datos de 2007 salvo el mes de diciembre, en Andalucía se firmaron 815 convenios colectivos (un 8,38% más respecto al mismo periodo del año anterior), que afectaron a 1.322.326 trabajadores y 222.296 empresas. De ellos, 251 son originarios (75.250 empresas y 432.994 empleados) y 564 revisados (147.046 empresas y 889.000 trabajadores).
Por provincias, Cádiz fue la que registró una mayor actividad negociadora, con 163 convenios, seguida de Sevilla (147), Málaga (113), Córdoba (86) y Almería (83). Por detrás quedaron Huelva y Granada (63 cada una) y Jaén (60). Los convenios de ámbito interprovincial alcanzaron la cifra de 37.
Los textos suscritos pactaron una jornada laboral anualizada de 1.704,27 horas, lo que supone una reducción de 6 horas respecto al año anterior. El incremento salarial ponderado previsto alcanza el 3,39%, con cláusulas de garantía social en el 50,67% de los convenios vigentes. Este último dato supone una seguridad de revisión de los salarios respecto al incremento del IPC anual para el 69,1% de los trabajadores acogidos y el 68,8% de las empresas.
En la negociación colectiva andaluza sigue siendo clara la supremacía de los convenios de empresa, 666 a lo largo de este año, frente a los 149 de ámbito sectorial (el 18,28%). De igual modo, predominan los suscritos por más de un año, con el 81,1% del total, frente a los de vigencia anual.
