El pasado 26 de marzo tuvo lugar la firma del Convenio Colectivo para las Empresas del Manipulado del Espárrago, Frutas y Hortalizas en la provincia de Granada, entre una representación empresarial -compuesta por la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas Agrarias (FAECA), la cooperativa de segundo grado Espárragos Granada y Asaja- y representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT)
El Convenio Colectivo para las Empresas del Manipulado del Espárrago, Frutas y Hortalizas en la provincia de Granada tendrá vigencia para los años 2004, 2005, 2006 y 2007 y fue firmado el pasado 26 de marzo por representantes de su Comisión Negociadora, integrada por FAECA –en nombre de la que firmaron Gustavo Ródenas Díaz, Miguel Cuberos Iranzo y Benito Cejudo Coleto-, Espárragos Granada –empresa representada en esta firma por Nicolás Chica Martín-, Asaja –cuya representación ostentó Manuel del Pino López-, y U.G.T., sindicato por el que comparecieron Antonio Moreno Jiménez y Pilar Ferrer Moya.
En un primer momento, las cooperativas de la Costa y las de la Vega de Granada firmaron un Convenio Colectivo para la manipulación del espárrago, pero las diferentes características del sector, en uno y otro ámbito, reflejaron la necesidad de poner en marcha un nuevo Convenio de carácter más específico. Es, en este contexto, en el que se enmarca el acuerdo firmado por las cooperativas del Sector del Espárrago de FAECA, junto con la UGT, y que no descarta la inclusión del sector de Fruta de Hueso.
Logros más importantes
Sin ninguna duda, el principal logro de este Convenio reside en el establecimiento de una cantidad fija por hora, consistente en 4,69€, principal escollo con el que, anteriormente, se encontraban las cooperativas de la Vega de Granada, debido a su imposibilidad de cuantificar su tiempo de campaña.
Pero, además, el nuevo Convenio representa una serie de novedades y avances, con respecto al anterior, basados, fundamentalmente, en la regulación de aspectos relacionados con el régimen de trabajo, las condiciones económicas, las condiciones sociales, los derechos sindicales, infracciones y sanciones de los trabajadores, y la salud laboral (ámbito en el que se engloba la Prevención de Riesgos Laborales y la evaluación de los datos extraídos de este Servicio, junto a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores)
Así, en los dos primeros ámbitos, se contemplan aspectos tan relevantes como son las jornadas laborales, las vacaciones, los permisos y licencias, el salario base, la antigüedad, las horas y pagas extraordinarias, las dietas y desplazamientos, el complemento en caso de baja por accidente o enfermedad, una póliza de seguros que cubra una serie de indemnizaciones para todo el personal de la empresa, los pluses por nocturnidad, peligrosidad, toxicidad y penosidad, una cláusula de revisión salarial, y la ropa de trabajo.
En el apartado de condiciones sociales, se realiza una clasificación de los trabajadores según su permanencia y función, y también se hace mención a otras cuestiones de interés como son los contratos de trabajo, el llamamiento al trabajo, las excedencias, las minusvalías, la formación profesional y cultural, y las garantías de las condiciones laborales.
