Espíritu de servicio, flexibilidad, sentido de la responsabilidad, una clara visión de negocio y, sobre todo, valores humanos más allá de los resultados son algunas de las características que definirán a los líderes directivos del futuro. Quienes habrán de contar con precisos criterios de decisión y una capacidad de adaptación a los nuevos retos tecnológicos si quieren sobrevivir en un entorno competitivo en constante cambio.
Estas son algunas de las conclusiones del primer encuentro InfoJobs Executive “Los directivos del futuro” celebrado ayer en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. En este evento participaron representantes de tres de las mayores escuelas españolas de negocio – IE Business School, IESE y ESADE- junto a los máximos responsables de Recursos Humanos de BBVA y Deloitte y el director general de InfoJobs, Jaume Gurt. InfoJobs Executive, organizador del evento, es el espacio de InfoJobs que ofrece servicios para mejorar la empleabilidad de directivos, ejecutivos y especialistas de alto nivel.
Los expertos en formación y recursos humanos que intervinieron en el encuentro compartieron su visión sobre cómo se están transformando las escuelas de negocio a las necesidades de talento por parte de las empresas, qué perfiles profesionales son los mejor valorados por las compañías y cuáles son las competencias más demandadas en el mercado laboral para una nueva generación de directivos, entre otros temas.
“Los líderes serán aquellos que muevan las conciencias de los otros. En 20 años el poder estará en manos de las personas, no de las compañías. Las cosas ya no serán solo nuestras, es la cultura del intercambio” señaló inicialmente Jaume Gurt, director general de InfoJobs.
En esta línea se expresaba también Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte: “El modelo organizativo ha cambiado; el éxito pasado no asegura el presente ni mucho menos el futuro. El líder del futuro contará con dos características esenciales: la flexibilidad y la responsabilidad. Serán personas ágiles, que generen felicidad y contagien optimismo, algo que sólo se consigue con la vinculación emocional con el proyecto”. Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid, apuntó en este sentido que “los nuevos líderes serán más críticos y se atreverán a salir de su zona de confort y a trabajar en situaciones de incertidumbre”.
“Los futuros líderes no deberán tener miedo a experimentar, a dar libertades y a probar nuevos entornos. Estarán habituados a trabajar en ambientes más colaborativos y a ser más generosos”, aseguró Silvia Fernández, directora global de selección de BBVA. Estos directivos y ejecutivos serán además “buenos conocedores del impacto social de su trabajo”, según María Osman, directora de los programas Part-Time del IE. “Liderar personas tiene que llevar implícito un espíritu de servicio. Es fundamental la dimensión humanista en la gestión de los negocios”, resumió sobre este tema Pedro Gato, Director Executive Education Open Programs – Campus Madrid del IESE.