Banco Popular, tras doce reuniones con los representantes de los trabajadores y según el plan de negocio anunciado en la ampliación de capital, ha alcanzado un acuerdo suscrito por CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC Y AMYC, que en conjunto representan el 86%, para efectuar el proceso de ajuste que afecta a 2.592 empleados de Popular y Pastor.

Con el proceso de ajuste que está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.

Según las líneas del acuerdo, el colectivo de trabajadores de 59 años o más podrán a optar al 75% del salario bruto o el 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 años o más.

Para el colectivo de trabajadores de 58 años será del 70% del salario bruto o el 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.

Referente al colectivo de trabajadores entre 55 y 57 años, podrá elegir entre 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas.

Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.

En caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche, que será de 25.000 euros si la antigüedad es de 25 o más años; de 20.000 euros si se sitúa entre 21 y 24 años; de 15.000 euros si es entre 16 y 20 años; 10.000 euros cuando lleven entre 11 y 15 años; 7.000 euros cuando sea entre cinco y 10 años; y 3.500 euros cuando lleven menos de cinco años.

Además, la entidad ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante tres años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente la cantidad de 15.000 euros.

Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, “por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco”, señala la entidad.

Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.