La Xunta viene de resolver la tercera convocatoria del programa Principia que permitirá la contratación de 110 jóvenes y chicas titulados en 59 entidades gallegas. Se trata de una iniciativa pionera puesta en marcha en el año 2016 para favorecer el mantenimiento del talento en la Comunidad y el desarrollo de su carrera profesional, así como estimular la demanda en el sector público y privado de personal suficientemente preparado para acometer proyectos vinculados a la I+D+i.
Mediante estos contratos, que deberán tener una duración mínima de un año, el Gobierno gallego busca abrir una puerta al comprado laboral a universitarios o titulados de FPII con poca experiencia, ya que el programa está focalizado nos chicos y chicas menores de 35 años con menos de 36 meses empleados en su categoría profesional.
En esta tercera convocatoria -que cuenta con una inversión pública de 1,1 millones que movilizará 3,4- el 93% de las entidades beneficiarias son empresas y el 90% de los contratos concedidos son indefinidos. Además, nueve de cada diez de los trabajadores recibirán más de 60 horas de formación a cargo de la empresa y el 36% de los técnicos seleccionados carece de experiencia laboral, lo que confirma que este programa es una buena herramienta para impulsar la empleabilidad de los chicos y chicas titulados. A Coruña es la provincia donde se realizarán mas contratos, con un total de 50, seguida de Pontevedra, con 40, y Lugo y Ourense con 10 cada una.
Se busca que les sirva como anclaje al mercado laboral, de forma que sean contratados por las empresas después de la finalización del programa, reforzando así la competitividad en materia de investigación del tejido empresarial gallego. De hecho, el 64% de los contratados en las dos primeras convocatorias no tenía experiencia laboral y el promedio de edad no llega a los 28 años.
Se consolida así este programa pionero en Galicia que, desde su puesta en marcha en 2016, y contando esta nueva edición, concedió ayudas para la contratación de más de 372 profesionales que se traduce en una movilización de 11,7 millones de euros en 158 entidades. Una iniciativa que trata, además, de incentivar la contratación femenina y fomentar las vocaciones STEM entre las mujeres y que consiguió que el 42% de los contratos fueran femeninos en las dos primeras ediciones, alcanzando en esta última la práctica paridad laboral.
