Impulsados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad
La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad convocan los III Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) para reconocer el compromiso de empresarial en materia de diversidad corporativa e inclusión sociolaboral, otorgando visibilidad a las mejores prácticas realizadas por las empresas junto a los grupos de interés implicados.
Esta tercera edición de los premios también tiene por objetivo concienciar al tejido empresarial, la Administración Pública y la sociedad en general sobre la importancia que tiene construir entornos inclusivos que empoderen a grupos sociales tradicionalmente excluidos del mercado laboral, así como fomentar la implantación de medidas no discriminatorias en la gestión del Talento, que permitan al conjunto de la fuerza laboral aportar todo su talento al mercado laboral.
Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “a través de estos premios, nos damos cuenta de la importancia estratégica que la gestión de la Diversidad Corporativa y la Inclusión están adquiriendo en los consejos de administración, ya que suponen elementos clave para un mejor desarrollo de su propia actividad, las relaciones con grupos de interés, la optimización de la gestión de riesgos o el alcance de posiciones de liderazgo en su sector”.
Los premios cuentan con cuatro categorías que diferenciadas para poner en valor aspectos concretos que existen dentro del ámbito de la Diversidad y la Inclusión:
CATEGORÍA I. El Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión reconocerá la mejor visión empresarial de la Diversidad e Inclusión (D&I) en España, su integración como elemento estratégico, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (empleados, clientes, proveedores, etc.).
CATEGORÍA II. Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.
CATEGORÍA III. Premio a la mejor práctica en Acción Social, es decir a la mejor práctica educativa, formativa y laboral desarrollada por las empresas con las comunidades locales para empoderar a personas en riesgo de exclusión social, y favorecer así su inclusión laboral y social.
CATEGORÍA IV. Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura organizacional en materia de Diversidad e Inclusión. Se incluyen en esta categoría acciones de formación, sensibilización y comunicación corporativa (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad).
Además, el jurado podrá otorgar un accésit a aquellos proyectos más relevantes que hayan sido impulsado por pymes de nuestro país, en las diferentes categorías.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto hasta el próximo 5 de julio. El formulario de solicitud se encuentra en el enlace www.fundacionadecco.org/premiosdiversidad
Un jurado de expertos del ámbito académico, empresarial e institucional, valorará los proyectos para los que tendrán en cuenta la visión estratégica de la Diversidad Corporativa y la Inclusión, el impacto social y corporativo de las iniciativas, la consistencia y permanencia del proyecto en el tiempo, la replicabilidad del modelo y visión, el carácter innovador, la originalidad de la idea, proceso, producto y/o solución propuesto, el alcance geográfico/personas/organizaciones implicadas, la diseminación en la cadena de valor de la empresa en caso que aplique y la existencia de objetivos claros y medibles e indicadores de seguimiento.
El fallo del jurado se dará a conocer durante el segundo semestre del año, tras el que se celebrará el acto de entrega de galardones a los ganadores de cada categoría. Además, coincidiendo con el veinte aniversario de la Fundación Adecco, el jurado reconocerá de forma honorífica como mejor Líder Inclusivo a aquel representante empresarial pionero
