Tussam ha recibido el distintivo del Programa Óptima, impulsado por el Instituto Andaluz de la Mujer y las centrales sindicales CCOO y UGT, cuyo objetivo es implantar una política de igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de las empresas, es decir, conseguir la igualdad de oportunidades a través de la aplicación de una serie de herramientas que consigan la consolidación de la mujer en el mercado laboral.
De esta manera, Tussam ha impulsado durante el último año acciones positivas encaminadas a cumplir este fin, elaborando también un plan de acción que fomenta la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las relaciones laborales y que continuará aplicándose.
La entrega del distintivo ha tenido lugar en el transcurso de unas jornadas andaluzas que se celebraron en el Parador Hotel Atlántico de Cádiz, y que han sido inauguradas por la consejera para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta, Micaela Navarro, y la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Ana Soledad Ruiz.
En el Plan de Acción Positiva desarrollado por Tussam se contemplan como objetivos generales integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos y reducir los desequilibrios existentes de participación de mujeres y hombres en la empresa. Así, se establecen también unos objetivos específicos que pasan por informar a la plantilla sobre el compromiso de TUSSAM en materia de igualdad de oportunidades, sensibilizar a la misma en este ámbito, aumentar la presencia de mujeres en determinados sectores de la empresa en los que su representación es baja o nula, propiciar la participación de las mujeres en los procesos de formación continuados y promociones de carrera profesional, y promover la conciliación de la vida familiar y laboral.
