Andalucía ha logrado alcanzar una media de 914 nuevos contratos indefinidos al día desde que se inició la reforma laboral, según los datos de contratación registrados en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo, que reflejan que desde el mes de julio y hasta finales del mes de septiembre se han materializado 57.602 nuevos contratos estables en la comunidad autónoma.

Estos datos han permitido a Andalucía alcanzar un crecimiento acumulado este año de los indefinidos de un 29,71%, con 162.561 nuevos contratos estables firmados desde el mes de enero de este año. Esta contratación acumulada ha sido superior porcentualmente a la registrada en España, con un incremento del 28,63%.

Sólo en el mes de septiembre, el crecimiento fue mucho mayor en Andalucía, de un 39,6%, en comparación con el mismo mes del año anterior. Por modalidades de contratación indefinida, la que mayor peso tuvo fue la conversión de temporales en estables, con 12.503 contratos, más de la mitad de los 22.129 firmados en el mes.

En la comparativa autonómica, Andalucía fue la cuarta comunidad en la que se firmaron más contratos fijos y acumuló uno de cada diez de los que se suscribieron en España (11,03%).

Le siguen los contratos indefinidos a tiempo parcial (3.838); los indefinidos ordinarios (3.541) y los indefinidos de fomento de empleo (2.247).

Por provincias, fue Málaga la que sumó un mayor número de nuevos indefinidos en septiembre (5.768); seguida de Sevilla (5.335); Cádiz (2.730) y Almería (2.397). Por debajo de los 2.000 nuevos indefinidos en el mes se situaron Granada (1.991); Córdoba (1.726); Jaén (1.199) y Huelva (983).

La Consejería de Empleo se ha marcado como objetivo incrementar la contratación indefinida en un 20%, porcentaje que ya se ha superado en nueve puntos en los que llevamos de año. Asimismo, tanto el Gobierno central como la Junta pretenden reducir en un 20% la contratación temporal.

La reforma laboral del Gobierno central sigue algunas de las directrices marcadas (y ya aplicadas en nuestra comunidad) en el VI Acuerdo de Concertación Social de Andalucía, como el establecimiento de ayudas a la contratación indefinida o la discriminación positiva de ciertos colectivos en dichos incentivos.