La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 29 de febrero asciende a 1,13%, incremento que se sitúa en el 0,69% para los convenios de empresas, mientras que para los de ámbito superior a éstas se sitúa en el 1,15%.
Según los datos provisionales que recoge la Estadística de Convenios Colectivos publicada este miércoles por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,9 horas al año por trabajador.
Para los convenios de empresa es de 1.715,2 horas, mientras que para los de de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.758,9 horas.
El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 29 de febrero de 2016 ascendió a 1004 y tienen efectos sobre 3,57 millones de trabajadores y 351.500 empresas.
Del total de convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta febrero, 714, el 71,1% son de empresa y afectan al 4,5% del total de trabajadores (159.300). El 28,9% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 95,5% de los trabajadores (3,42 millones).
321 inaplicaciones de convenios
En los dos primeros meses del 2016 se han depositado en los registros de las distintas Autoridades Laborales un total de 321 inaplicaciones de convenios, que afectan a 5.177 trabajadores.
El 89,7% de las inaplicaciones se han resuelto como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.
La mayoría de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de febrero de este año, se concentra en el sector servicios, un 66,9%. Respecto del tamaño de las empresas, el 47,4% de los trabajadores afectados y el 88,3% de las empresas que presentan inaplicaciones tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.
El 97,2% de las inaplicaciones se refiere a un convenio o varios de ámbito superior a la empresa. En el 93,8% de los casos se han producido descuelgues de la cuantía salarial pactada en convenio. El 68,2% indica que sólo se han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio y el 10% ademas, han inaplicado el sistema de remuneración.
