En la reunión mantenida con los sindicatos, y atendiendo a su petición, Banco Popular ha reducido el número de personas afectadas por el proceso de reestructuración a 2.592, lo que supone una disminución superior al 10% sobre el colectivo inicialmente afectado.
Además, ha mejorado las condiciones de las personas afectadas. Así, la nueva propuesta de Popular que, como la anterior, contempla un período de adscripción voluntaria, ofrece a los empleados con 59 años o más años el 80% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo.
Por su parte, a los empleados con 58 años, acotado a 120 personas, ofrece el 75% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado, mientras que a los empleados de 55 a 57 años, acotado a 80 personas, aplicando como criterio preferente el de la edad del solicitante, el 70% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo.
Aquellos con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años, ambas inclusive tendrán derecho a recibir una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades. Finalmente, los empleados con menos de 50 años tendrán derecho a recibir una indemnización bruta equivalente a 30 días del salario regulador por año de servicio, con el límite de 18 mensualidades.
Además, Popular amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, al extenderla a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años, por un período inicial de tres años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales.
Actualmente, el banco cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más por lo que, incluyendo los 200 empleados a partir de 55 años susceptibles de acogerse a estas medidas y los 125 profesionales que podrían adscribirse a las excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno, serían aproximadamente 600 los empleados incluidos en el proceso de bajas incentivadas.
Movilidad geográfica
Con relación a las condiciones para los empleados afectados por las medidas de movilidad geográfica en el marco del proceso, se mejora la oferta anterior en los dos tramos de movilidad, en función de la distancia a la oficina de destino.
De esta forma, entre 26 y 100 kilómetros, la compensación económica mediante un pago único proporcional a la distancia se mejora hasta un máximo de 2.000 euros.
A partir de 100 kilómetros, la compensación económica contempla un pago único proporcional a la distancia por una cantidad comprendida entre los 2.000 y los 6.000 euros, manteniendo en el 12% el número máximo de personas a las que se puede aplicar esta medida sobre el total de personas afectadas.
