Los contratos que implican movilidad laboral han superado los 2,6 millones por primera vez en la historia, según un estudio sobre la movilidad laboral de los trabajadores de Randstad.
En concreto, se han registrado 2.627.075 contratos de este tipo, tras cuatro años de crecimiento consecutivo. De 2001 a 2007, estos contratos también aumentaron de manera constante, pasando de 1.461.057 a 2.276.249, la tercera cifra más alta de toda la serie, sólo superada por los datos de 2015 (2.383.464 contratos) y 2016.
Randstad también analiza la tasa de movilidad de los trabajadores españoles, es decir, el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, que se sitúa en 13,2%, la tasa más elevada de la historia. Entre el año 2000 y 2014, la tasa de movilidad interprovincial se situó entre el 11,4% y el 12,5%. 2015 supuso un nuevo hito, con un índice del 12,8%, y 2016 ha registrado un nuevo récord, con 13,2%.
Agricultura, el sector con mayor tasa de movilidad
Agricultura es el sector que registra mayor tasa de movilidad, con un 22,4%, un punto porcentual por encima de los datos de 2015. En segundo lugar se sitúa construcción, donde el 16,1% de los contratos que se firman suponen el desplazamiento del profesional a otra provincia.
Le siguen servicios, con un 11,5%; e industria, con un 10%. Todos los sectores han incrementado su tasa de movilidad en el último año.
Canarias, Galicia y Andalucía, a la cabeza
El análisis destaca que Canarias y Galicia son las regiones con menor tasa de movilidad interautonómica, ambas con ratios por debajo del 5%. A continuación se sitúan Andalucía, con un 5,1%, y Cataluña, con un 6,3%.
En el lado opuesto, como regiones con mayor índice de movilidad, llaman la atención los datos de La Rioja, donde uno de cada cuatro contratos ha supuesto un cambio de comunidad autónoma para el trabajador (24,7%). A continuación se sitúa Castilla-La Mancha, con un 21%. Murcia y Madrid, que se sitúan en tercera y cuarta posición en este ranking, registran tasas de movilidad del 14,3% y 14,1%, respectivamente.
Madrid, Baleares y Cataluña, las que reciben más trabajadores
Otro de los aspectos que revela el análisis llevado a cabo por Randstad es que existen determinadas regiones emisoras de trabajadores y otras receptoras. Se denominan “emisoras” a aquellas comunidades autónomas donde salen más profesionales a trabajar a otras regiones de los que entran; es decir tienen un saldo negativo. En el caso de las receptoras, ocurre justo al contrario.
Actualmente, seis regiones en España son receptoras, mientras que 11 son emisoras. Madrid, Baleares y Catalunya son las comunidades autónomas que cuentan con un saldo positivo más elevado. En el caso de Madrid, que se sitúa en primer lugar, su saldo de trabajadores es de 219.426 empleados. En Baleares y Catalunya esta cifra se sitúa en 48.024 y 35.931, respectivamente. Completan el listado de regiones receptoras Murcia (26.426), Euskadi (17.121) y Navarra (12.254).
En el lado opuesto, entre las regiones más emisoras, destaca el saldo negativo de Andalucía, donde han salido a trabajar a otras comunidades 117.146 profesionales más de los que han entrado en la región. Castilla-La Mancha, Extremadura, Comunitat Valenciana y Castilla y León se sitúan a continuación, todas ellas con saldos negativos de entre 34.000 y 44.000 trabajadores.
